Менеджер работал три года, знал всех клиентов, имел доступ к базе. Потом уволился, через месяц открыл такую же фирму и начал переманивать ваших клиентов. По закону это называется «недобросовестная конкуренция», но доказать что-то и что-то получить удается очень редко. Что можно попробовать? 1. Объявить базу коммерческой тайной (по закону 98-ФЗ) Но для этого нужно выполнить три условия: · издать приказ о коммерческой тайне; · под подпись сказать сотруднику, что именно считается тайной; · на всех документах поставить пометку «Коммерческая тайна». Если хоть одно условие не сделали — защиты нет. Сотрудник ничего не нарушил, он просто унёс в голове то, что помнил. 2. Прописать в договоре запрет работать у конкурентов (NDA) В России так просто запретить нельзя — это нарушает право на труд (статья 37 Конституции). Суды такие пункты не поддерживают. Но есть рабочий вариант: прописать не запрет, а компенсацию. Например: «Если в течение года после увольнения вы уйдёте к конкуренту, то