Много лет назад моя подруга по работе задала мне вопрос: а что ты так церемонишься со своими нерадивыми подчиненными? Почему их уже всех не уволить разом?
Ну, для тех, кто работал в крупных корпорациях, понятно, что уволить разом не так-то просто. Особенно, если денег на развод компания не даёт.
Поэтому пришлось потрудиться и договориться с конкурентами, чтобы они их - этих нерадивых - у меня схедхантили.
Так сказать, «3 в 1»: и головная боль долой, и сотруднику хорошо, и конкуренту плохо🤣
Но я о другом. Тогда у меня родился термин, и я сказала, знаешь, уволить может каждый дурак, а мы будем лечить их добром.
В те годы я понятия не имела, ни о теории систем, ни о традициях христианского милосердия, ни о колесе Сансары… Но подход прагматичного милосердия как-то родился сам собой.
Мой очередной выпуск подкаста - один из лучших. Оксана - невероятный собеседник, просто бездонный колодец мыслей и знаний, говорила бы с ней сутками.
«На насилии долго не протянешь» - это ведь как раз для лидеров.
Очень рекомендую. Все эти бирюзово-эмпатичные подходы придумали давно до нас.
А историю знать лидеру и нужно как раз для того, чтобы не просто повторять за всеми, а делать выводы из исторического прошлого и лидировать изменения. А заодно и учиться на ошибках прошлого:)
➡️➡️ https://rutube.ru/video/f022186fedd204636bdbd98e19814eb3/
а также на
— Castbox
#честноипросто
