Призрачный рынок труда

Призрачный рынок труда

Размещают объявления о найме, но никого не собираются брать

Для многих главный ресурс для инвестиций - это зарплата. Если вы теряете работу, задача - побыстрее найти новую. Желательно с той же или немного выше, все-таки опыта стало больше.

И тут многие сталкиваются с такой реальностью: вы откликаетесь на десятки вакансий, а в ответ - тишина. Вакансии висят неделями, вы пишете сопроводительные, делаете тестовые задания, но приглашений нет. Вы начинаете сомневаться в себе, в своей квалификации..

Спойлер: скорее всего, проблема не в вас. Проблема в том, что рынок труда стал мутным, и почти половина вакансий, на которые вы откликаетесь, - фейковые.

Почему так много откликов и так мало приглашений?

Одна из причин - фэйковые вакансии - объявления, которые компании размещают, но нанимать по ним никого не собираются. Таких вакансий около 40%, то есть почти каждая вторая.

Зачем компании публикуют ненастоящие вакансии?

1️⃣ Имидж. Когда компания постоянно ищет новых людей, это выглядит так, будто она растёт. Появляются новые проекты, расширяется штат, бизнес идёт в гору. Даже свои сотрудники начинают верить, что всё хорошо.

2️⃣ Давление на уже работающих сотрудников. Во-первых, компании хотят успокоить перегруженных работников. Им говорят: «Потерпите, мы уже ищем вам помощника». Помощника не находят никогда, но напряжение немного спадает. Люди продолжают работать, надеясь на облегчение. Во-вторых, когда сотрудник видит, что на его место ищут кого-то другого, он начинает нервничать. Вкалывает больше, старается сильнее, боится потерять место.

3️⃣ Сбор базы кандидатов и изучение рынка. Компании хотят знать: какие специалисты есть на рынке. Сколько они хотят зарабатывать? Какие навыки у них есть? Что они умеют?

Вместо того чтобы заказывать дорогие исследования у консультантов, они просто размещают фейковое объявление и собирают резюме. Бесплатно и эффективно.

4️⃣ Формальное соблюдение закона. Некоторые организации, особенно государственные, обязаны отчитываться о вакансиях в службы занятости. Формально место открыто. Но по факту все задачи уже распределены между нынешними сотрудниками, и нового человека брать не планируют.

Как вычислить фальшивую вакансию?

❌ Объявление висит очень долго.

❌ Описание слишком общее. Если компания действительно ищет человека, она укажет конкретные задачи, нужные инструменты, технологии.

❌ Зарплата нереалистичная. Слишком высокая или слишком низкая.

❌ Про компанию ничего не найти - ни отзывов, ни упоминаний в профессиональных сообществах.

❌ Слишком большие тестовые задания. Если просят написать стратегию, сделать дизайн, написать код - возможно, работодатель не проверяет навыки, а не собирает идеи.

Рынок труда становится всё более мутным. Вас могут игнорировать не потому, что вы плохой специалист, а потому, что половины вакансий просто не существует.

Компании играют в свои игры. Им нужны не сотрудники, а имидж, спокойствие текущих работников, бесплатные исследования, базы данных.

Не принимайте на свой счет отсутствие откликов. Часто проблема не в вас, а в том, что рынок стал другим.

Когда на отклики не отвечают 20, 30, 50 раз, человек начинает думать, что с ним что-то не так. Он снижает зарплатные ожидания, соглашается на работу, которая ему не подходит, снижается самооценка. А проблема, возможно, в том, что половина вакансий была фальшивкой.

Важно это понимать и не принимать на свой счёт. Иначе можно потерять веру в себя.

Сталкивались вы с такими вакансиями?

По каким признакам поняли, что вас обманывают?

Неудобный инвестор