1. Выгоднее получать вычет на детей у того работодателя, где ежемесячный доход меньше.
Работнику можно воспользоваться вычетом только по одному месту работы (п. 3 ст. 218 НК РФ). Чем меньше ежемесячный доход, тем больше месяцев будем, чтобы «добрать» 450 000 руб., которыми ограничен вычет.
2. Один из супругов может передать свой вычет второму супругу.
Вычет в двойном размере может получить, например, супруга, если ее зарплата меньше. Для этого супруг может написать заявление о том, что отказывается от стандартного вычета в её пользу. Но важно помнить, что оба супруга должны быть трудоустроены официально.
3. Если вы в середине или к концу года узнали, что вычет на детей вам не предоставлен, то напишите заявление на имя своего работодателя и бухгалтерия предоставит вам детский вычет за все положенные месяцы с начала года.
4. Если у ребенка есть собственный доход, это не лишает его родителей права в получении стандартного вычета на детей (Письмо Минфина РФ №03-04-05/31345 от 30.06.2014 г.)
5. Даже если ребенок уже в браке, то вычет все равно можно получить (при условии, что он обучается очно (Письмо Минфина РФ №03-04-05/29517 от 17.06.2022 г.)
6. Если Вы были на больничном и получали только выплаты из ФСС вместо заработной платы, то стандартный месяц на детей предоставляется за месяцы, в которых не было дохода (Письмо ФНС №БС-19-11/112 от 29.05.2015 г.)
7. Если ребенок до 24 лет взял академический отпуск в ВУЗе, то вычет на него все равно положен (Письмо Минфина РФ №03-04-05/53291 от 22.10.2014 г.)
8. Даже если ребенок живет не в РФ, то вычет все равно положен (абз. 9 п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Также можно подать 3-НДФЛ и вернуть стандартные вычеты через ФНС по месту регистрации.
Следите за нашими новостями. Поможем подать 3-НДФЛ и не только, а также ответим на все Ваши вопросы.