Периодически провожу мониторинг с тем, чтобы понять: от каких кадровых документов (журналов, реестров) можно отказаться, с тем, чтобы вести как можно меньше кадровых документов. Недавно для себя обнаружила: можно не вести приказы о переводах – достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражено смена должности или подразделения работника. В самом деле, приказ о переводе на другую работу никогда не значился в Трудовом кодексе Российской Федерации в числе обязательных. Нет его и в проверочных листах государственной инспекции по труду. Интересно, что Роструд в декабре 2021 г. подтвердил, что приказ не является обязательным, но все же порекомендовал его издавать, а в 2023 г. на сайте «Онлайнинспекция» вновь озвучил необязательность документа. Замечательно, что же тогда указывать в качестве документа-основания в трудовой книжке при внесении записи о переводе? В «Порядке ведения и хранения трудовых книжек» описывается только один случай перевода, а именно: как внос