На строительных площадках Северного округа Москвы прошли масштабные проверочные мероприятия с участием миграционной службы и спецподразделений полиции. В ходе рейдов проверили более сотни иностранных граждан — 21 из них оказались нарушителями миграционного режима. Кроме того, выявили факт, когда работодатель не уведомил миграционные органы о привлечении иностранцев к работе.
Такие проверки давно перестали быть формальностью: за малейшие недочёты грозят серьёзные санкции. В этой статье разберём, какие именно риски вскрывают подобные рейды, что конкретно грозит компаниям и какие шаги стоит предпринять работодателям, чтобы защитить бизнес от штрафов и репутационных потерь.
Как такие рейды влияют на бизнес?
1. Риск крупных штрафов за отсутствие уведомлений
По ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление миграционных органов о привлечении иностранцев юрлицам грозят штрафы от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Причём ответственность наступает за каждого работника, по которому не подано уведомление.
2. Проверка «цепочки» документов
Инспекторы смотрят не только на бумаги самого мигранта (патент, регистрация, чеки об оплате), но и на то, как оформлены отношения с работодателем. Если в трудовом договоре, уведомлении в МВД или в базе данных есть расхождения (регион, профессия, дата), это трактуется как нарушение.
3. Репутационные и операционные риски
Административное расследование и штрафы привлекают внимание других надзорных органов (ФНС, Роструд). Для компаний, участвующих в тендерах, наличие таких эпизодов может стать причиной отказа в допуске к госзакупкам.
4. Угроза срыва сроков работ
Если часть бригады выдворяют, а работодатель получает запрет на деятельность, стройка фактически останавливается. Для подрядчиков это означает неустойки и потерю маржи, особенно на проектах с жёсткими дедлайнами.
5. Необходимость выстроить «бесшовную» систему уведомлений
Чтобы исключить человеческий фактор, бизнесу нужно:
внедрить регламент подачи уведомлений в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;
назначить ответственного сотрудника и вести реестр уведомлений с копиями квитанций и описями;
регулярно сверять данные миграционных карт, патентов и уведомлений — даже небольшое несовпадение (например, «монтажник» в патенте и «разнорабочий» в договоре) может стать основанием для протокола.
6. Усиление контроля на объектах
После таких рейдов полиция и миграционная служба чаще проводят «точечные» проверки на тех же площадках и у тех же подрядчиков. Компании, попавшие в зону внимания, оказываются под более пристальным надзором.
Рейды на столичных стройках наглядно показывают: миграционный контроль становится всё более системным и жёстким. Формального оформления документов уже недостаточно — нужна сквозная дисциплина: от своевременной подачи уведомлений до постоянной актуализации данных по каждому иностранному сотруднику. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!