В Госдуму внесли проект о стажировках в сфере труда для студентов и выпускников
В Государственную Думу внесен масштабный законопроект, призванный официально легализовать и упорядочить институт стажировок в России. Депутаты предлагают зафиксировать в Трудовом кодексе РФ четкие правила: стажерам обязаны платить зарплату, назначать наставников, а после успешного завершения практики — принимать в штат без испытательного срока. В случае одобрения поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года.
📌 Что такое «стажировка в сфере труда» по новому проекту
Законопроект вводит в ТК РФ новую специализированную статью 351.9. Согласно тексту документа, стажировкой будет признаваться:
🔹 Деятельность, которая осуществляется исключительно на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером. Никаких «бесплатных практик» вне правового поля — стажер становится полноценным сотрудником с записью в трудовой книжке, где в наименовании должности будет прямо указано: «стажер».
🔹 Целью такой работы является приобретение молодым специалистом первичного опыта, освоение практических навыков на производстве и адаптация к реальной трудовой деятельности.
🧑⚖ Жесткие рамки: Сроки и ограничения
Законопроект устанавливает четкие временные границы для защиты прав молодежи:
🔹 Ограничение по времени после учебы: Заключить такой срочный договор можно не позднее одного года после получения диплома о профессиональном образовании или завершения профессионального обучения.
🔹 Предельный срок работы: Период прохождения стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
📌 Обязательное наставничество и отмена испытательного срока
Законопроект детально описывает внутреннюю процедуру организации процесса внутри компаний:
🔹 Институт наставников: Работодатель будет обязан прикрепить к стажеру опытного наставника, который поможет ему адаптироваться на рабочем месте и овладеть практическими секретами профессии.
🔹 Локальное регулирование: Порядок прохождения практики, правила наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы компании должны будут прописать в своих локальных нормативных актах (ЛНА).
🔹 Запрет на испытательный срок: Самый приятный бонус для выпускников — если после окончания стажировки работодатель решит заключить со стажером постоянный бессрочный трудовой договор, устанавливать ему новый испытательный срок категорически запрещено.
💡 Главный вывод
Депутаты пытаются вывести рынок молодежных стажировок из «серой» зоны, где крупные компании часто используют бесплатный труд студентов под видом бесконечных практик и кейс-чемпионатов. Если проект примут (изменения затронут ст. 58, 59 и 351.8 ТК РФ), любой стажер получит официальный трудовой статус, гарантированную оплату часов и понятные перспективы трудоустройства. Работодателям же придется к 2027 году подготовить новые ЛНА и пересмотреть бюджеты на наем джуниор-специалистов.
⚖ Ссылки
🔹 Законопроект № (о внесении изменений в ст. 58, 59, 351.8 и введении ст. 351.9 Трудового кодекса РФ)
🔹 гл. 55 Трудового кодекса РФ
