Рынок труда в России начинает резко меняться. По мнению агентства КБС, многие пока недооценивают масштаб происходящего.
Последние несколько лет компании активно нанимали сотрудников: расширяли IT-направления, запускали импортозамещение, инвестировали в цифровизацию и открывали новые подразделения «на будущее». Людей брали с запасом, рассчитывая на быстрый рост экономики.
Теперь ситуация изменилась.
От роста к оптимизации
Сегодня бизнес всё чаще думает не о развитии, а о выживании. Поэтому по стране начинает распространяться новая волна сокращений.
Причём речь идёт не о громких увольнениях с официальными заявлениями. Компании стараются действовать максимально тихо и осторожно.
По данным кадровых агентств, каждая четвёртая компания в России начала сокращать персонал. За два года этот показатель вырос в 2,5 раза.
И это, по мнению экспертов, только начало.
Почему увольнять стало сложнее
Парадоксально, но увольнять сотрудников сегодня оказалось сложнее, чем нанимать их в период дефицита кадров.
Российские суды в большинстве трудовых споров встают на сторону работников. Кроме того, сами сотрудники стали лучше разбираться в своих правах.
Люди изучают Трудовой кодекс, консультируются с юристами, обсуждают реальные кейсы в социальных сетях и понимают, как можно добиться компенсаций через суд.
Как компании сокращают расходы
Из-за этого бизнес всё чаще использует так называемые мягкие схемы.
Сотрудникам меняют KPI, сокращают бонусы, переводят на неудобный формат работы или настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию.
Главная задача таких мер — сократить расходы без крупных выплат и репутационных потерь.
Кто находится в зоне риска
Особенно заметно изменения затрагивают отрасли, которые ещё недавно считались драйверами экономики.
В зоне риска сегодня находятся IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг и крупные корпорации с большими командами.
Многие компании пришли к выводу, что в период дешёвых денег и быстрого роста переоценили свою потребность в персонале.
Проблема не всегда в сотрудниках
Зачастую причина сокращений связана не с качеством работы сотрудников, а с ошибками работодателей.
Когда бизнес массово увольняет людей, это нередко указывает на просчёты в управлении: неверные прогнозы, хаотичный найм, отсутствие понятных KPI и непрозрачные процессы.
В период роста эти проблемы были менее заметны, но сейчас они начинают проявляться всё сильнее.
Почему увольнение не всегда экономит деньги
Сокращение персонала далеко не всегда приводит к экономии.
По расчётам специалистов агентства КБС, увольнение одного сотрудника обходится компании в среднем до пяти месячных окладов.
В эту сумму входят поиск нового специалиста, адаптация, снижение эффективности, ошибки новичков и падение мотивации команды.
Если компанию покидает сильный специалист или руководитель, последствия могут оказаться значительно дороже.
Новый этап рынка труда
Сейчас рынок труда входит в новую фазу.
Если раньше сотрудники могли диктовать условия работодателям, то теперь баланс постепенно смещается обратно в сторону бизнеса.
Одновременно растёт напряжение внутри компаний.
Высокие ставки, замедление экономики и давление на прибыль заставляют бизнес продолжать оптимизацию расходов. А фонд оплаты труда остаётся одной из крупнейших статей затрат практически в любой компании.
Кто выиграет в новых условиях
Преимущество получат компании, которые умеют работать с персоналом ещё на этапе найма.
Речь идёт о прозрачных задачах, понятных KPI и объективной системе оценки результатов.
Для сотрудников начинается период, когда одной профессии уже недостаточно.
Всё большее значение приобретают гибкость, эффективность и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
И да, эпоха «работы навсегда» окончательно уходит в прошлое.
Мы агентство КБС — помогаем бизнесу работать как часы. Разбираемся в процессах, наводим порядок, создаём понятные регламенты, подключаем CRM и автоматизацию, настраиваем аналитику и контроль. В итоге бизнес начинает работать чётко и предсказуемо — без вашего постоянного участия.
Наши контакты: