Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства независимо от того, на какой срок работодатель просрочил выплату. Как напоминает пресс-служба прокуратуры региона, даже один день задержки считается нарушением прав работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, сотрудник имеет право потребовать погашения задолженности. Для защиты своих интересов работник может обратиться к своему работодателю с требованием о выплате причитающихся средств. В случае если проблема не решается, законом предусмотрены и другие способы защиты трудовых прав. Работник вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда, обратиться в органы прокуратуры или подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и других положенных выплат.
Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки заработной платы. Такая компенсация начисляется независимо от причин задержки.
Специалисты напоминают: своевременная и полная выплата зарплаты – это одна из основных обязанностей работодателя. В случае нарушения своих прав работники могут использовать все допустимые законом механизмы для их восстановления.