Прогул или нет? Юрист назвал 6 уважительных причин не выходить на работу ⚖
Закрытого списка «уважительных причин» в Трудовом кодексе нет — каждый случай суды разбирают отдельно. Но есть ситуации, когда уволить за прогул точно не могут. Рассказываем, что об этом сказал юрист Илья Русяев в интервью «RT». 🧵👇
✅ Безусловно уважительные причины:
• болезнь (с больничным или справкой)
• сдача крови и медосмотр в день донации
• вызов в суд, к следователю
• выполнение гос/общественных обязанностей
• авария в квартире (трубы, проводка и т.п.)
• уход за внезапно заболевшим ребенком, если помочь больше некому
Задержка зарплаты — тоже причина, но только если она больше 15 дней и вы ПИСЬМЕННО предупредили начальника.
Что важно: предупредить работодателя надо, если есть физическая возможность. Но если не дозвонились — это еще не прогул. Суд посмотрит, могли ли вы вообще сообщить.
Совет от юриста: сохраняйте все бумаги — повестки, вызов скорой, акты УК об аварии. Доказывать, что прогула не было, должен работодатель.
