? 🔥 Краткий ответ: Работодатель вправе самостоятельно установить условное обозначение для табеля учета рабочего времени, например «МО» или другую буквенную комбинацию. Обязанность ежегодно направлять 100% работников на медосмотр возникает только в определенных сферах деятельности. 🔑 Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением: - Какие нормативные акты регулируют проведение медосмотров - Может ли работодатель направлять всех работников на ежегодный медосмотр - Каков порядок организации периодических медосмотров 👉 Детальный разбор вопроса можете найти по ссылке - https://hses.ru/kak-oboznachit-medicinskij-osmotr-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/
⚡ Как обозначить медицинский осмотр в табеле учета рабочего времени?
🔥 Краткий ответ: Работодатель вправе самостоятельно установить условное обозначение для табеля учета рабочего времени, например «МО» или другую буквенную комбинацию. Обязанность ежегодно направлять 100% работников на медосмотр возникает только в определенных сферах деятельности.
🔑 Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
- Какие нормативные акты регулируют проведение медосмотров
- Может ли работодатель направлять всех работников на ежегодный медосмотр
- Каков порядок организации периодических медосмотров
👉 Детальный разбор вопроса можете найти по ссылке - https://hses.ru/kak-oboznachit-medicinskij-osmotr-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/
