Почему привлечение женщин становится стратегическим приоритетом для металлургических предприятий? Как перейти от «равенства возможностей» к «равенству условий»? Какой эффект бизнес видит в развитии женского потенциала? Эти вопросы обсудили участники дискуссии на Евразийском женском форуме, которая прошла в рамках Петербургского международного экономического форума.
Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста, рассказала, как компания помогает женщинам строить карьеру, и почему это выгодно всем.
Как «мужские» профессии становятся «женскими»
- Наша отрасль, наши комбинаты всегда считались «мужскими» - с преимущественно мужскими профессиями. Но сейчас 62% рабочих мест доступны для женщин. Например, в управлении железнодорожного транспорта появились девушки-электромонтёры, которые получили эту профессию в колледже. Многие женщины получают необходимые знания и навыки в наших учебных центрах, - поделилась Юлия Мазанова.
Сегодня на производственных площадках Металлоинвеста трудятся почти 7,5 тысячи женщин. Это четверть от всех сотрудников – один из самых высоких показателей в горно-металлургической индустрии.
Юлия Мазанова отметила: речь не идёт о том, чтобы женщины трудились в условиях повышенных физических нагрузок. Доступность «мужских» профессий – результат автоматизации и цифровизации производства, внедрения новых технологий. Женщины работают машинистами конвейеров, операторами технических комплексов, электромонтёрами, занимают позиции в инженерно-технической и ИТ сферах, в службах качества, безопасности. При этом добиваются высоких результатов и признания в профессиональном сообществе.
- Один из самых ярких примеров – Светлана Хлопова, водитель. В нашей компании это первая женщина, которая села за руль большегрузного самосвала на Лебединском ГОКе. На комбинате она начинала машинистом крана, но мечтала водить большегрузы и уверенно шла к своей мечте. Участвовала в корпоративном конкурсе профессионального мастерства среди водителей, прошла все необходимые ступени подготовки – и сейчас водит 40-тонник. Теперь у неё новая цель – управлять 220-тонным самосвалом – самым большим в карьере, и она уже два раза подменяла мужчин на такой технике, - рассказала Юлия Мазанова.
Возможности и условия
- Важно, чтобы условия труда, и социальный пакет, и профессиональная среда, и производственная культура содействовала тому, чтобы женщины чувствовали себя уверенно, видели перспективу и могли реализовать свой потенциал, - отметила Юлия Мазанова.
В 2025 году компания вложила около миллиарда рублей в улучшение условий труда. Это обновление непроизводственных помещений, улучшение вентиляции и освещения, благоустройство территории. Большие усилия мы направили на модернизацию столовых, обеспечение людей полноценным горячим питанием даже на самых удалённых производственных участках
Важная составляющая – забота о здоровье работающих женщин и поддержка материнства.
– Наш социальный пакет – один из лучших в отрасли. Чтобы женщина могла расти в профессии и заниматься воспитанием детей, мы разработали ряд мер поддержки семей с детьми. Мы активно развиваем корпоративную медицину, так как понимаем, что сохранение здоровья женщин и профилактика заболеваний — это тоже очень важный момент.
Не только про производство
В Металлоинвесте поддерживают желание женщин участвовать в профессиональных состязаниях и конкурсах, направленных на развитие лидерских компетенций.
- Такие конкурсы – очень важные мотиваторы. Женщины из разных регионов России могут показать свои достижения, и, конечно, мы оказываем им в этом необходимую помощь, - пояснила Юлия Мазанова.
Сотрудница ОЭМК Елена Черникова в 2024 году стала лауреатом всероссийского конкурса «Инженер года», в 2025-м - получила награду международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии», а в этом году вошла в список «25 вдохновляющих женщин», подготовленный Forbes Woman и ассоциацией «Женщины в современной индустрии».
– Роль женщин в компании не ограничивается производством. В фокусе наших проектов – социальная активность, волонтёрство, устойчивое развитие территорий. И женщины играют здесь заметную роль.
Жительницы Губкина, Железногорска и Старого Оскола – активные участницы и драйверы направлений программы социальных инвестиций Металлоинвеста «Вместе!». Так, Ольга Юст из Железногорска стала лидером инклюзивного движения направления «Вместе! Со спортом. Адаптация», которое началось с небольшого проекта, поддержанного грантом Металлоинвеста. Марина Чернышова, директор Железногорского краеведческого музея, превратила его в место притяжения для современных художников, в том числе при поддержке проекта Металлоинвеста «Культурная афиша». А в программе «Вместе! С образованием», направленной на формирование сообщества лидеров изменений в образовательной среде, 90 % участников – женщины.
– Женщины якорят коллективы, создают особую среду и атмосферу. В развитии женского потенциала Металлоинвест видит улучшение качества кадрового резерва, мощный фактор устойчивости компании, способность отвечать на технологические вызовы будущего. И мы считаем, что социальные инвестиции становятся самыми эффективными инструментами создания равных условий для женщин.
Видеотрансляция сессии - по этой ссылке:
https://vkvideo.ru/video-204489159_456239870