10,4 тыс подписчиков

🚚 **Релокация работника: когда «переезжай или увольняем» не сработает

ВчераВчера

1 мин

** Работника приняли в Москве, но в договоре написали: возможна последующая релокация. Потом работодатель сказал: «Теперь рабочее место в другом городе. Не согласны — увольняем». Сотрудник отказался. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от работы в новых условиях. Первые две инстанции работодателя поддержали. А кассация сказала: стоп, надо разбираться глубже. ⚖️ **Суд:** Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 № 88-10458/2026 Главный вывод суда: **общая фраза в договоре про релокацию еще не значит, что работник заранее согласился переехать куда угодно и когда угодно.** 📌 Почему это важно? Если работника фактически отправляют в другой город — это может быть перевод по ст. 72.1 ТК РФ. А перевод в другую местность возможен только с письменного согласия работника. Если офис или подразделение в Москве фактически закрыли — это может быть уже история про ликвидацию подразделения. Тогда нужны гарантии по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 81, ст. 178 и 180 ТК РФ. А ст. 74 ТК РФ — это н

🚚 **Релокация работника: когда «переезжай или увольняем» не сработает**

Работника приняли в Москве, но в договоре написали: возможна последующая релокация.

Потом работодатель сказал: «Теперь рабочее место в другом городе. Не согласны — увольняем».

Сотрудник отказался. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от работы в новых условиях.

Первые две инстанции работодателя поддержали.

А кассация сказала: стоп, надо разбираться глубже.

⚖️ **Суд:** Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 № 88-10458/2026

Главный вывод суда:

**общая фраза в договоре про релокацию еще не значит, что работник заранее согласился переехать куда угодно и когда угодно.**

📌 Почему это важно?

Если работника фактически отправляют в другой город — это может быть перевод по ст. 72.1 ТК РФ. А перевод в другую местность возможен только с письменного согласия работника.

Если офис или подразделение в Москве фактически закрыли — это может быть уже история про ликвидацию подразделения. Тогда нужны гарантии по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 81, ст. 178 и 180 ТК РФ.

А ст. 74 ТК РФ — это не волшебная кнопка «переместить человека на карте».

✅ Работодателю важно сначала понять, что происходит на самом деле: изменение условий труда, перевод или закрытие подразделения.

✅ Работнику важно не подписывать согласие автоматически и проверить: куда переводят, на каком основании, что происходит со старым местом работы и какие выплаты положены.

💬 Мораль: релокация звучит модно, но суд смотрит не на HR-термины, а на Трудовой кодекс.

Если нужно проверить трудовые или налоговые риски, документы, увольнение, спор с работником или проверку — консультации здесь: https://taplink.cc/nalogpro

Налоговые льготы и законные способы снижения налоговой нагрузки: https://taplink.cc/taxe2020.ru

Ваш налоговый консультант,

Евгений Сивков

👍 Если полезно — поставьте реакцию, сохраните и отправьте кадровику. Иногда слово «релокация» в суде превращается в «а где письменное согласие?»

#трудовоеправо #релокация #увольнение #работодатель #работник #кадры #ТКРФ #судебнаяпрактика #бухгалтерия #юрист #ЕвгенийСивков