Работодатели, эксплуатирующие производства с вредными или опасными условиями труда, с осени получат право в экстренной ситуации вернуть отдыхающего сотрудника на рабочее место. С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 125 Трудового кодекса, внесённые Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Сегодня отзыв таких работников из отпуска запрещён без каких-либо оговорок. Новая редакция кодекса сохраняет запрет как общее правило, но впервые допускает из него исключение.
Когда отзыв станет возможным
Вернуть «вредника» из отпуска можно будет в одном из двух случаев: чтобы предотвратить катастрофу или производственную аварию либо чтобы устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Никакие иные производственные обстоятельства — срыв сроков, нехватка персонала, авральная отгрузка — основанием не станут.
Принципиально и второе условие. Самого по себе факта чрезвычайной ситуации недостаточно: закон требует, чтобы именно этот работник был необходим для устранения угрозы или её последствий исходя из возложенной на него трудовой функции. Иными словами, отозвать можно только того, чьё личное участие объективно нужно, — а не любого сотрудника «под рукой».
Двойная оплата и право выбрать новые даты
Часы, отработанные в связи с обстоятельствами, послужившими причиной отзыва, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.
Гарантии по неиспользованной части отпуска остаются прежними: её предоставляют по выбору самого работника — либо в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединяют к отпуску за следующий рабочий год.
Ещё одно требование закона носит критический характер: порядок отзыва должен быть заранее закреплён в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Без такого документа воспользоваться новым правом не получится, даже если формально все основания налицо.
Часть большой реформы Трудового кодекса
Поправка об отзыве «вредников» — лишь один из элементов закона № 144-ФЗ, который вносит в Трудовой кодекс масштабный пакет изменений, также вступающих в силу 1 сентября 2026 года.
Тем же законом вдвое — со 120 до 240 часов в год — повышается допустимый лимит сверхурочной работы, но воспользоваться расширенным лимитом работодатель сможет лишь при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. По желанию работника сверхурочную работу теперь можно компенсировать не только повышенной оплатой, но и дополнительным временем отдыха, а сотрудники, перерабатывающие более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Расширяются и возможности малого бизнеса: предельная численность работников, при которой субъект МСП вправе заключать срочные трудовые договоры, поднимается с 35 до 70 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания порог сохраняется на уровне 20). Отдельно урегулированы особенности оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте.
На фоне этих изменений норма об отзыве из отпуска выглядит технической. Но именно она требует от части работодателей предварительной юридической подготовки — и именно из-за процедурного условия большинство рискует не успеть воспользоваться новым правом в тот самый момент, ради которого оно и вводилось.
Есть вопросы?
Запишитесь на консультацию ⬇️
+74951208812