Сегодня статус самозанятого стал не только добным способом узаконить доход от собственной деятельности, но и инструментом, который работодатели нередко используют для снижения своих расходов.
Как это обычно происходит? Соискателю на этапе собеседования прямо говорят, что оформлять его по трудовому договору не планируют, и предлагают зарегистрироваться в качестве самозанятого. Возникает логичный вопрос — в чём выгода для компании?
Прежде всего, работодатель избавляется от необходимости вести кадровый учет и оформлять большое количество документов. Это существенно снижает нагрузку на HR-службу. Кроме того, компания не обязана удерживать и перечислять НДФЛ, а также платить страховые взносы за такого «сотрудника», которые в совокупности составляют значительную часть расходов. По сути, речь идет о банальной экономии.
Важно, что подобную схему предлагают в основном новым кандидатам, а не действующим работникам. Это связано с прямым запретом в законодательстве: нельзя оформлять как самозанятых тех, кто уже состоит в трудовых отношениях с заказчиком. Более того, это ограничение сохраняется ещё в течение двух лет после увольнения.
Таким образом, выгода работодателя очевидна. Но что теряет сам человек, соглашаясь на такие условия?
Во-первых, он лишается оплачиваемого отпуска.
Во-вторых, не получает выплаты по больничному листу.
В-третьих, не может рассчитывать на повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни.
Также не предоставляются оплачиваемые дни отдыха, например, при донорстве крови.
Кроме того, отсутствуют гарантии при увольнении — такие как выходное пособие при сокращении или компенсация за неиспользованный отпуск.
И это далеко не полный перечень трудовых прав, которые не применяются к самозанятым.
Некоторые считают, что такой формат даёт больше свободы: можно не соблюдать график и работать в удобное время. Формально это действительно так. Однако на практике работодатели часто продолжают требовать соблюдения режима работы, контролируют присутствие и выполнение задач.
Именно такие признаки — фиксированный график, подчинение внутренним правилам и контроль со стороны работодателя — могут свидетельствовать о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
Споры по поводу остекления балконов по-прежнему не утихают.
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Образец заявления на удержание из зарплаты уплаченной суммы отпускных
Законодательство:
ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»
ст. 122 ТК РФ
ст. 183 ТК РФ
ст. 153 ТК РФ
ст. 186 ТК РФ
ст. 178 ТК РФ
ст. 140 ТК РФ