Может ли сотрудник не подписывать соглашение об обработке персональных данных при приеме на работу?

Отвечает Роструд.

Согласие на обработку ПД не требуется, если эти данные нужны для исполнения работодателем своих обязанностей по трудовому договору.

Согласие на обработку ПД требуется, если это нужно для обработки иных персональных данных.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 3 п. 1 ч. 1 ст. 6 закона 152-ФЗ от 27.07.2006, ст. 86 ТК РФ и здесь

#мспживи

#мспдаётработу