Значительные коррективы в Трудовой кодекс РФ вводит Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вступает в силу 01.09.2026 г. Изменения направлены на повышение гибкости рынка труда, обусловлены кадровым дефицитом начиная с 2024 г., в разных аспектах обоюдно выгодны и убыточны как для работодателей, так и для наёмных работников.
☝ Итак, основные изменения:
- Увеличение лимита сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ): Годовой лимит переработок по умолчанию остается 120 часов. Однако его можно увеличить до 240 часов, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
- Сотрудники, которых привлекают к переработкам сверх 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- Дифференцированная оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ): в пределах 120 часов оплата остается стандартной (первые 2 часа в полуторном, последующие — в двойном размере). Начиная со 121-го часа, каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере;
- Расширение возможностей для малого бизнеса (ст. 59 ТК РФ): Субъекты малого предпринимательства (включая ИП) с численностью до 70 человек (вместо 35) получили право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (исключения: розничная торговля и бытовое обслуживание —там лимит 20);
- Разрешен отзыв из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда, но только для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий. Работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется позже по выбору работника (ст. 125 ТК РФ);
- Сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем дне (ст. 93 ТК РФ): — работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника о переходе на неполное рабочее время не позднее 5 рабочих дней с момента его получения (ст. 93 ТК РФ);
- Новое основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ): —работодатель может уволить сотрудника за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества даже в том случае, если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа).
👉 У работодателей появляется возможность привлекать персонал к сверхурочной работе до 240 часов в год для выполнения срочных заказов. При этом увеличивается административная нагрузка: —необходимость заключать коллективный договор, вносить в него изменения и контролировать соблюдение новых требований. Для работников с вредными условиями труда установлены специальные правила по сверхурочной работе. Работодателям большинства отраслей предоставляется шанс в упрощённом порядке заключать срочные договоры с бОльшим числом сотрудников и формализовать увольнение за хищение.
Для работников определённым бонусом будет возможность вывода переработок из «серой» зоны. Отдельные поправки призваны легализовать сверхурочную работу, предоставив официальную занятость и социальные гарантии тем, кто уже работает сверхурочно.
Больше статей на сайте: https://audex.ru/blog/
Канал о налогах в MAX: Налоги Сегодня. Подписывайтесь!