А у вас тоже было такое: работодатель обещал в вакансии или на собеседовании одну зарплату, а по факту платил меньше? Думаю, с подобным сталкивался каждый второй наемный работник. Если не каждый первый. Я — не исключение.
В этой статье я перечислю признаки, которые помогают распознать обман с вероятностью 80%. Конечно, наличие одного из этих признаков еще не означает, что работодатель врет о размере зарплаты. А вот если совпало 2-3 признака и более — это уже повод задуматься и по возможности рассмотреть другие варианты.
Слишком широкая вилка
Пример: зарплата от 30 000 рублей до 200 000 рублей.
В реальности это означает, что 30 000 рублей — гарантированный оклад, который будет прописан в трудовом договоре. Остальная сумма — переменная часть. Ее привяжут к выполнению KPI, например, плана продаж. Или просто оставят на усмотрение работодателя.
Скорее всего, вы никогда не будете получать зарплату по верхней границе. Это просто привлекательная цифра для заманиловки сотрудников. А чтобы получать, скажем, 100 000 рублей, придется впахивать, соглашаться на переработки, работу в выходные дни и так далее.
Опасность широких вилок еще и в том, что переменную часть зачастую платят «в конверте», лишая сотрудников социальных гарантий. А чем меньше официальная зарплата, тем меньше потом будет пенсия.
Кроме того, выплачивая большую часть зарплаты «в черную», работодатель имеет сильный рычаг давления на сотрудника. Например, если сотрудник с ним в какой-то момент поссорится, отказавшись выполнять задачи не по профилю, ему могут выплатить только голый оклад.
Мало конкретики и цифр
Пример: «У нас, в принципе, вы можете хорошо зарабатывать. Потолка нет. Все зависит от вас.»
Если на собеседовании про вопросы о зарплате вы пытаетесь узнать конкретные цифры, а вам отвечают пространными обещаниями, то это точно шарашкина контора. Они платят людям копейки. Или платят каждый раз по-разному, привязываясь к случайным факторам (вроде настроения собственника), а к не реальной эффективности и ценности сотрудников.
Во-первых, не бывает работ с отсутствием потолка по зарплате. Даже у ТОП-менеджеров есть потолок, просто он выше, чем у сотрудников на линейных позициях.
Во-вторых, честный разговор со стороны потенциального работодателя сводится к тому, чтобы:
- озвучить конкретную сумму, которую будет получать сотрудник;
- озвучить конкретные условия, как выйти на эту сумму.
Обещание повысить зарплату потом
Пример: «Новые сотрудники получают у нас 40 000 рублей. А через какое-то время, если мы видим, что сотрудник эффективный, мы повышаем зарплату до 80 000 - 100 000 рублей».
Любые обещания должны быть зафиксированы письменно — в трудовом договоре или, на худой конец, в Положении о премировании. Если это устная договоренность, то она с высокой вероятностью не будет исполнена.
Работодатель потом сошлется на то, что вы еще недостаточно эффективны. Или что обстоятельства изменились: у компании наступил кризис, поэтому зарплаты временно (ага, временно) заморозили.
Даже испытательный срок не является основанием к тому, чтобы платить меньшую зарплату. Если работодатель говорит: «Зарплата на испытательном сроке 30 тысяч рублей, а после успешного прохождения — 50 тысяч рублей», то он нарушает трудовое законодательство. Хотя это распространенная практика во многих компаниях, даже крупных. Соглашаться на такое или нет — решать вам.
Высокая текучка
Пример: за год одна и та же вакансия более 2-3 раз открывалась снова на портале поиска работы.
Конечно, высокая текучка кадров бывает не только из-того, что людей обманули по зарплате. Это происходит в целом из-за несовпадения ожиданий и реальности. В любом случае, если сотрудника устраивают оплата и условия труда, то он задержится в компании хотя бы на год.
Особый повод насторожиться — это если каждый раз при возобновлении вакансии там указывают разную зарплату. Особенно, если есть большая разбежка в суммах.
Работодатель таким способом «прощупывает» рынок. Он хочет платить настолько мало, насколько это возможно для конкретной должности. Если работодатель найдет того, кто согласится работать у него за 20 тысяч рублей, столько он и будет платить.
Негативные отзывы сотрудников
Просто доверять отзывам, найденным где-то в Интернете, не стоит. Их могут оставлять конкуренты. Или даже бывшие сотрудники, которые затаили обиду на работодателя и жаждут справедливости. Однако не факт, что все сотрудники этой компании тоже недовольны зарплатой или чем-то еще. Кроме того, негатив может быть приукрашен.
Лучше поискать в социальных сетях (особенно в LinkedIn) профили текущих и бывших сотрудников и написать им лично. Поинтересоваться, как обстоят дела в компании, не обманывают ли там по поводу зарплаты. Многие люди соглашаются и рассказывают.
Узнав информацию от нескольких сотрудников напрямую, можно будет сделать уже более-менее объективные выводы.
Такие дела. А вас или ваших знакомых когда-нибудь обманывали по поводу зарплаты? Какие ред-флаги относительно работодателей вы бы выделили? Делитесь вашим мнением в комментариях.