Начальник отдела оспорил замечание за невыполнение поручения в установленный срок. Руководство поставило задачу за пять рабочих дней перевести архив из 455 бумажных отчетов в электронный формат. Вместо того чтобы организовать работу и обеспечить результат, руководитель сразу перепоручил задачу подчиненным, а сам сосредоточился на служебной переписке. За несколько дней он направил руководству пять записок с требованиями увеличить срок исполнения и выделить дополнительных работников, настаивая на невозможности выполнить поручение в установленный срок. Суд признал дисциплинарное взыскание законным (Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 № 88-32246/2023). Ключевым обстоятельством стало то, что руководитель ограничился формальным делегированием задачи, но фактически не обеспечил ее выполнение. Суды указали: руководящая должность предполагает не только право давать поручения подчиненным, но и обязанность принимать все необходимые меры для достижения результата, включая личное участие в рабо