Как говориться "Готовь сани летом..." но мы ... Готовимся к осени
Главные изменения в трудовом праве с 1 сентября 2026
С 1 сентября в Трудовой кодекс вступает пакет поправок, которые серьёзно изменят правила найма, увольнения и рабочего времени.
Вот что нужно знать каждому кадровому специалисту и работодателю.
🟣 Женщины с детьми до 3 лет — без испытательного срока
С 1 сентября запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщинам с детьми до 3 лет (ранее — только до 1,5 лет).
НПА: ФЗ от 09.04.2026 № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ
🟣Малый бизнес: срочные договоры до 70 человек
Субъекты МСП (включая ИП) с численностью до 70 сотрудников получают право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с работниками. Это расширяет возможности малого бизнеса для гибкого регулирования трудовых отношений.
НПА: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 59 ТК РФ
🟣 Увольнение за кражу без приговора суда
Теперь можно уволить за хищение/растрату при прекращении дела по нереабилитирующим основаниям или при судебном штрафе (ранее требовался вступивший в силу приговор).
НПА: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 81 ТК РФ
🟣 5 рабочих дней на решение о неполном дне
Если сотрудник имеет право на неполное рабочее время (беременные, родители ребёнка до 14 лет), работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с получения заявления.
НПА: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 93 ТК РФ
🟣 Сверхурочная работа до 240 часов в год
Лимит сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Часы с 121-го оплачиваются не менее чем в двойном размере.
НПА: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 99 ТК РФ
🟣 Дополнительный выходной для работников в зонах ЧС
Работники, проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций и потерявшие имущество, получают 1 оплачиваемый выходной + отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней.
НПА: ФЗ от 09.04.2026 № 90-ФЗ, ст. 186.1 ТК РФ
🟣 Отзыв из отпуска для вредных работ — только в ЧС
Отзыв из отпуска запрещён для работников на вредных/опасных работах, кроме случаев предотвращения катастрофы или аварии. Оплачивается не менее чем в двойном размере.
НПА: ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ, ст. 125 ТК РФ
🚩 Что делать кадровому специалисту прямо сейчас?
Пересмотреть коллективные договоры — если хотите увеличить лимит сверхурочных до 240 часов.
Обновить формы заявлений и локальные акты — под новый срок 5 дней на решение о неполном дне.
Проверить документы по испытательным срокам — женщины с детьми до 3 лет теперь защищены.
Провести аудит кадровых процессов — чтобы увольнение за кражу и срочные договоры соответствовали новым правилам.
📌 Хотите, чтобы кадровые документы были защищены от судов?
Проведу экспресс-аудит кадровых документов на соответствие новым правилам с 1 сентября.
✏️Проверю:
➖ трудовые договоры на риск испытательного срока
➖ локальные акты на соответствие ст. 93, 99, 125 ТК РФ
➖ коллективный договор на возможность увеличения сверхурочных
#трудовоеправо #кадры #кадровыйаудит #изменения2026 #ТКРФ
