Вечерние заметки!
Сегодня выступал на конференции по искусственному интеллекту в управлении персоналом.
И сразу — два важных события.
Во-первых, мы впервые пробовали формат выступления в паре с моим коллегой Дмитрием. Для него это был дебют — первый раз на сцене с докладом. Дима, ты молодец, отлично справился, и без тебя этот рассказ про наш кейс «Сила лидера» не был бы таким живым. Спасибо за смелость и классную работу в паре.
Во-вторых, спасибо огромное организаторам конференции. За атмосферу, за возможность поделиться своим опытом и, главное, — собрать такое крутое сообщество, где HR и ИИ говорят на одном языке.
Теперь к главному. Глубокий инсайт, который я вынес сегодня: мы все движемся в одном направлении.
Делюсь тезисами:
1. Будущее найма — это «человек + ИИ», а не «ИИ вместо человека»
ИИ берёт рутину на себя. Решения и эмпатия — за человеком.
2. Парадокс: большие компании реже используют ИИ, чем малые и средние
У гигантов больше ресурсов, но малый бизнес быстрее, смелее и гибче во внедрении.
3. Затраты на разработку стремятся к нулю, а HR развивает новые технические компетенции внутри себя
Уже не нужно бюджета IT-отдела. Зато нужно желание HR-специалистов разбираться в промптах, данных и логике моделей.
4. ИИ не заменит людей. Но люди, умеющие работать с ИИ, заменят тех, кто не умеет
Мантра, которая сегодня звучала из каждого второго выступления. И это правда.
5. ИИ — это не хайп. Это способ стать эффективным с минимальными затратами
Наш кейс «Сила лидера» — прямое доказательство: мы автоматизировали оценку управленческих качеств там, где раньше требовались часы ручной работы.
Коротко для тех, кто сомневается:
Если вы всё ещё ждёте идеального момента, чтобы начать знакомить HR-команду с ИИ, — вы уже опаздываете. Прямо сейчас малый бизнес обгоняет корпорации, а смелые HR-специалисты осваивают новые роли.
Дмитрию — спасибо за дебют.
Организаторам — спасибо за сцену.
Всем, кто подошёл после выступления — спасибо за горящие глаза.
А какой у вас сегодня случился инсайт про ИИ в HR? Делитесь в комментариях 👇
