Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте — их оценку дат судебная практика, рассказал эксперт.
Как рассказал в интервью RT юрист Илья Русяев, безусловно уважительной причиной признается болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или врачебной справкой при однодневном недомогании.
К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте также относятся сдача крови и сопутствующий медосмотр, освобождающие от работы в день процедуры, вызов в суд или к следователю, исполнение государственных или общественных обязанностей, авария коммуникаций в жилье, а еще уход за внезапно заболевшим несовершеннолетним родственником, если заняться им больше некому.
Эксперт добавил, уважительной причиной считается и приостановка работы при задержке зарплаты свыше пятнадцати дней, но только после письменного уведомления работодателя согласно статье 142 ТК России.
Юрист подчеркнул, предупреждать работодателя необходимо всегда, когда позволяют обстоятельства: если сотрудник заранее согласовал ранний уход в порядке, установленном внутренним актом компании, увольнение за это незаконно.
Если же связаться не было возможности, отсутствие предупреждения само по себе не превращает невыход в прогул — суд оценит, мог ли человек физически сообщить о ситуации и насколько срочной она была, причем бремя доказывания лежит на работодателе.
Работнику же Русяев советует сохранять все, что фиксирует событие: от повестки и талона вызова скорой до акта управляющей компании об аварии. Работодатель, в свою очередь, обязан взвесить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, что предусмотрено частью 5 статьи 192 ТК России, заключил юрист.
Ранее юрист Нечаева предупредила о риске увольнения с работы за постоянное ворчание.