Единой России в Государственной Думе, совместно с Минтруда и социальными партнёрами, представила подготовленный законопроект, направленный на защиту прав стажёров и упрощение процесса найма молодых специалистов.
Эта инициатива стала ответом на одну из самых острых тем, волнующих избирателей и поступающих в Народную программу партии — проблему «замкнутого круга», когда выпускников не берут на работу из-за отсутствия опыта отметил замруководителя фракции Единой России в нижней палате парламента Андрей Исаев.
Новый статус и социальные гарантии
«Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажёра, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации.
Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения», — пояснил он.
Ключевым нововведением является обязательное заключение временного трудового договора со стажёром. Это кардинально меняет ситуацию, обеспечивая молодым людям все предусмотренные законом социальные гарантии:
- Зарплата не ниже МРОТ;
- Формирование официального трудового стажа и пенсионных накоплений;
- Право на оплату больничного листа.
Продолжительность такой стажировки будет ограничена шестью месяцами.
Выгода для бизнеса и снижение рисков
По словам Андрея Исаева, эта мера выгодна и работодателям. Сегодня многие компании отказывают молодым специалистам, опасаясь брать их сразу по основному договору без испытательного срока.
Сегодня наблюдается тревожная тенденция: предлагать стажировки готовы в два раза меньше работодателей, чем четыре года назад, рассказал первый зампред комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв.
По его словам, основная причина — дефицит бюджета: 34% компаний назвали отсутствие финансирования главным препятствием. Бизнес боится вложиться в сотрудников без опыта, опасаясь, что те уйдут к другому работодателю.
«Законопроект Единой России создаёт правовой фундамент для отношений «работодатель — стажёр». Чёткие правила игры снизят риски бизнеса и дадут молодёжи гарантии, что их труд и время будут защищены. Мы вводим обязательное наставничество — это ключевой элемент, который поможет стажёру не просто формально отбыть срок, а действительно освоить профессию», — пояснил он.
Законопроект решает эту проблему, создавая чёткие правила игры. Вводится понятие обязательного наставничества, чтобы стажёр действительно осваивал профессию, а не просто формально отбывал срок.
Расширение возможностей и исключения
В ходе обсуждения было предложено расширить сферу применения ученических договоров. Если сейчас они заключаются только с организациями, то поправки дадут право принимать учеников и индивидуальным предпринимателям. Эти изменения будут внесены ко второму чтению документа.
При этом первый замруководителя фракции Дмитрий Вяткин уточнил, что действие закона не коснётся специфических видов службы:
«Отдельно стоит подчеркнуть, что, конечно же, на государственную и муниципальную службу, включая военную службу, службу в силовых и правоохранительных структурах, а также иную службу, приравненную к военной, эти поправки распространяться не будут», — указал он.
Эта законодательная инициатива призвана создать прочный правовой фундамент для отношений между работодателем и начинающим специалистом, мотивировать молодёжь выбирать работу по специальности и расширять возможности российского рынка труда.