Коллеги, можно задуматься о стратегии отпусков на 2027 год 🤗
Минтруд опубликовал проект производственного календаря на 2027 год. Главный бенефициар — безусловно, новогодний период.
Предварительно нас ждут 11 дней непрерывного отдыха.
🗓 с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Кроме того, проект предусматривает длинные выходные в следующие даты:
🔹 21–23 февраля
🔹 6–8 марта
🔹 1–3 мая
🔹 8–10 мая
🔹 12–14 июня
🔹 4–7 ноября
🔹 31 декабря 2027 года
Для этого Минтруд предлагает три переноса:
▪️ 2 января → на 5 ноября
▪️ 3 января → на 31 декабря
▪️ 20 февраля → на 22 февраля
Заметим, что такие новости HR-специалисты обычно читают сразу в нескольких ролях 🤭
Сотрудники видят:
«Длинные выходные — отлично!»
Руководители считают: «Как это повлияет на проекты, графики и дедлайны?»
HR резюмируют:
«Придётся пересмотреть отпуска, смены, загрузку и общий настрой команды».
Ясно одно: длинные праздники — это ещё и маркер зрелости бизнес-процессов. Там, где всё завязано на ручном контроле и личном присутствии, даже несколько выходных подряд оборачиваются стрессом.
💬 А вы за длинные новогодние каникулы или уже через пару дней тянет вернуться в рабочий ритм?
