На прошлой неделе встретил знакомого Серёгу. Он летом на складе работает.
Стоит красный весь, мокрый, злой.
Говорит:
— У нас внутри как в бане. Вентилятор один на весь ангар. Люди по бутылке воды за смену выпивают. А начальник только орёт: «Работайте быстрее».
«А вот тут многие ошибаются. В жару у работников есть права. Не "по-человечески", а по трудовому кодексу. Это не значит, что можно просто уйти домой. Но требовать перерывы и нормальные условия — можно.»
Но требовать нормальные условия, перерывы и безопасную работу — можно.
Почему жара на работе — это не мелочь
Многие относятся к этому как:
«Лето же».
«Потерпи».
«Раньше вообще в поле работали».
Только организм на жару реагирует очень быстро.
Особенно если работа физическая:
склад,
стройка,
цех,
доставка,
кухня,
маршрутка,
магазин без кондиционера.
Сначала просто тяжело.
Потом начинает болеть голова.
Давление скачет.
Появляется слабость.
Человек теряет внимание.
А дальше уже тепловой удар или проблемы с сердцем.
И работодатель обязан учитывать такие риски.
Что обязан сделать работодатель
По закону работодатель должен обеспечить безопасные условия труда.
Если в помещении слишком жарко, должны принимать меры:
— проветривание;
— кондиционирование;
— доступ к воде;
— дополнительные перерывы;
— изменение режима работы.
На некоторых предприятиях в жару даже сокращают время непрерывной работы.
Особенно там, где тяжёлый физический труд.
И это не «прихоть сотрудников», а обычная охрана труда.
Самая частая ошибка работников
Люди молчат до последнего.
Боятся, что:
— лишат премии;
— будут косо смотреть;
— скажут «не нравится — увольняйся».
Серёга тоже сначала терпел.
Пока у одного мужика прямо на смене давление не шарахнуло. Только после этого народ начал писать коллективное обращение начальству. И, что интересно, кондиционеры сразу нашлись.
Как просить перерывы нормально, без скандала
Самая глупая схема — орать и угрожать инспекцией с порога.
Обычно это только портит отношения.
Лучше спокойно и письменно.
Например:
— указать, что из-за жары тяжело выполнять работу;
— попросить дополнительные перерывы;
— попросить проверить температурный режим;
— сослаться на требования охраны труда.
Очень часто уже после письменного обращения работодатель начинает шевелиться.
Потому что если сотруднику станет плохо, вопросы потом будут уже серьёзные.
Пример простого заявления
«Прошу проверить условия труда в помещении в связи с высокой температурой воздуха и рассмотреть возможность введения дополнительных перерывов, обеспечения питьевой водой и иных мер для соблюдения безопасных условий труда».
Без истерики.
Без угроз.
Обычным человеческим языком.
Лучше подавать через канцелярию, отдел кадров или отправлять копию себе на почту.
Что ещё важно знать летом
Многие не понимают, что жара особенно опасна после 40–45 лет.
Давление,
сердце,
сосуды,
сахар —
всё это в жару вылезает быстрее.
У меня сосед Александр прошлым летом на даче чуть сознание не потерял. Думал — просто устал.
А оказалось — перегрев и давление. После этого даже в огород теперь выходит либо утром, либо вечером.
Что я бы сделал на месте работников
Если на работе реально тяжело из-за жары:
— не терпел бы молча;
— фиксировал бы температуру и условия;
— спокойно поговорил бы с руководством;
— просил бы воду и перерывы;
— при плохом самочувствии обращался бы к врачу.
Потому что здоровье потом никто не вернёт.
Работу новую найти можно.
А вот сердце или сосуды — уже сложнее. И самое интересное: многие работодатели начинают нормально реагировать только тогда, когда люди перестают молчать.
А у вас на работе есть кондиционер или летом тоже как в теплице?
Подпишитесь на «Бюджетный вариант»
Здесь я рассказываю про новости, которые влияют на наш кошелёк и жизнь. Без зауми, но с пользой. Читайте также: