Ваш начальник пишет вам в отпуске? Готовьтесь к суду и штрафам!

Вы только сели в самолёт, предвкушая неделю безмятежного отдыха, как тут же прилетает сообщение в мессенджер:

«Срочно! Нужно глянуть договор!».

Знакомая ситуация? Увы, для многих из нас отпуск — это не время перезагрузки, а просто смена локации с сохранением круглосуточной рабочей доступности.

Мы привыкли думать, что ответить боссу «одной левой» — это признак лояльности и профессионализма. Но давайте на секунду остановимся и посмотрим на это с другой стороны.

Вы вообще-то имеете право на отдых по закону. И ваши попытки «быть на связи» могут очень дорого обойтись вашей компании.

Попытки «догнать» подчиненного рабочими задачами во время его законного отдыха — это не просто дурной тон, а самое настоящее правонарушение. И да, это касается не только принудительного вызова в офис с чемоданами наперевес. Любое дистанционное общение по работе в период отпуска считается вовлечением в трудовую деятельность.

Что именно считается работой?

Давайте разберёмся, где проходит та самая грань. Экспертное сообщество и трудовая инспекция трактуют это довольно широко.

Если вы, лёжа на шезлонге под пальмами, открываете ноутбук или берёте в руки телефон для решения рабочих вопросов — вы работаете.

Вот список действий, которые могут стать поводом для штрафа:

• Переписка с начальником или коллегами в мессенджерах по рабочим вопросам.
• Ответы на письма по электронной почте.
• Телефонные звонки с просьбами «быстренько решить проблему».
• Участие в онлайн-совещаниях из гостиничного номера.
• Подписание документов (даже электронных) на рабочем месте.

Всё это юридически приравнивается к тому, что вы находитесь на рабочем месте. И если об этом узнает трудовая инспекция, работодателю мало не покажется.

Сколько стоит «пятиминутка»?

Многие думают: «Ну я же сам ответил, меня никто не заставлял».

Но закон защищает вас от этого добровольно-принудительного рабства. За подобные действия работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

И суммы там совсем не символические.

За первое нарушение (например, если вы пожаловались или это вскрылось при проверке) руководителю компании грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

А вот самой организации придётся раскошелиться уже на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Согласитесь, одна короткая переписка может стоить компании целого корпоратива.

Но самое интересное начинается при систематических нарушениях. Если работодатель продолжает игнорировать ваше право на отдых и «дёргает» вас постоянно, наказание ужесточается.

За повторный инцидент компании придётся заплатить уже до 70 000 рублей. А для топ-менеджмента (директора, его замов) может наступить самая суровая кара — дисквалификация сроком до трёх лет.

То есть человек просто теряет право занимать руководящие должности.

Как защитить себя? если начальник не понимает по-хорошему?

Если ваш босс — трудоголик и считает, что отдых — это смена вида деятельности (с офисного кресла на лежак), вы имеете полное право защитить свои границы.

1. Игнорируйте. Самый простой способ. Не отвечайте на сообщения. Включите режим «не беспокоить».
2. Фиксируйте. Если игнорирование не помогает, делайте скриншоты переписки и записывайте звонки (предупредив собеседника). Это будет вашим доказательством.
3. Действуйте. Вы можете самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Закон на вашей стороне.

Так что в следующий раз, когда рука потянется к телефону ответить на очередное «срочно», вспомните об этих цифрах. Возможно, ваш отказ отвечать сохранит компании десятки тысяч рублей, а вам — нервы и полноценный отдых.

Не забудьте подписаться чтобы не пропустить следующую статью