Муж пришёл домой в половине десятого. Суп давно остыл, ребёнок уснул. «Задержался, работа горит». Я не спорю — сама знаю, как бывает. Только в этот раз у меня в голове что-то щёлкнуло. Я как раз листала новости за обедом и наткнулась на заметку о новом законе про переработки. Полезла читать, потом ещё раз перечитала. Потом спросила мужа: «А тебе вообще доплачивают за задержки?» Он посмотрел на меня как на человека, который спрашивает слишком много лишнего. Но я решила разобраться сама.
Что говорят эксперты и новости
В мае 2026 года Президент подписал поправки в Трудовой кодекс РФ. Главное изменение — лимит сверхурочной работы вырастет вдвое: со 120 до 240 часов в год. Поправки вступают в силу 1 сентября 2026 года.
240 часов — это, если пересчитать на рабочие дни при восьмичасовом графике, ровно 30 рабочих дней. Почти месяц. Целый месяц дополнительной работы сверх нормы. Теперь это законно.
Но — и вот здесь важно — не автоматически. По информации с портала КонсультантПлюс, увеличенный лимит применяется только если это закреплено в коллективном договоре или межотраслевом соглашении. То есть работодатель не может просто взять и приказать перерабатывать вдвое больше, не оформив документы. Плюс требуется письменное согласие самого работника. Беременных, несовершеннолетних и ряд других категорий к сверхурочным привлекать запрещено вовсе.
По данным Росстата, средняя начисленная зарплата в России в январе 2026 года составила 103 612 рублей. Цифра красивая. Но у многих бюджетников, работников торговли и сферы услуг зарплата заметно ниже — а именно они чаще всего и задерживаются без лишних разговоров.
А вы знаете, есть ли у вашего мужа, сына или у вас самих коллективный договор на предприятии?
Где я ищу логику (и что нашла)
Правила оплаты сверхурочных по обновлённому Трудовому кодексу выглядят так. Первые два часа переработки в день — оплачиваются в полуторном размере. Всё что дольше двух часов в этот же день — уже в двойном. Это не новость, это было и раньше.
А вот дальше начинается интересное. В новых поправках появилась отдельная норма: все часы сверхурочных, начиная со 121-го в год, должны оплачиваться минимум в двойном размере. То есть если человек переработал, скажем, 160 часов за год — последние 40 из них должны идти по двойной ставке в любом случае, даже если в конкретный день это были «первые два часа».
Вот здесь я до конца логики не уловила: как проследить накопленные часы, если работодатель не ведёт (или не показывает) учёт? Формально он обязан — табель рабочего времени ведётся на каждом предприятии. Но на практике: кто из нас видел этот табель своими глазами? Мой муж, например, никогда.
Ещё один момент, который меня обрадовал: по новому закону работник, переработавший больше 120 часов за год, может выбрать — получить доплату деньгами или взять дополнительный отпуск на то же количество часов. Плюс таким сотрудникам положен один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации за счёт работодателя. Это уже что-то конкретное.
Вам или вашим близким когда-нибудь платили за переработку? Или просто говорили «спасибо, ты молодец»?
Что говорит закон об ответственности
Если работодатель нарушает порядок оплаты труда — в том числе не доплачивает за сверхурочные — это административное нарушение. Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ (статья 5.27), организацию за первичное нарушение могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном — от 50 000 до 100 000 рублей. Должностное лицо — руководитель, бухгалтер — рискует штрафом от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацией.
Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Анонимно — тоже можно.
Только вот честно: сколько людей реально этим пользуются? Боятся испортить отношения с начальством, потерять место. Понимаю. Но знать о своих правах — уже половина дела.
Как думаете: если завтра обнаружится, что вам недоплатили за переработки — вы решитесь написать жалобу?
Моя инструкция для себя (делюсь с вами)
1. Узнать, есть ли на предприятии коллективный договор.
Попросить работодателя (или HR-отдел) ознакомить с коллективным договором — это законное право каждого сотрудника. Именно в нём должно быть прописано, может ли предприятие использовать расширенный лимит в 240 часов. Если договора нет или там это не прописано — лимит остаётся прежний, 120 часов.
2. Вести свой собственный учёт переработок.
Завести обычный блокнот или заметку в телефоне. Каждый раз, когда задержались — записать дату и время. Это не паранойя, это доказательная база. Именно этих записей часто не хватает, когда человек идёт разбираться с работодателем.
3. Проверить расчётный листок.
По Трудовому кодексу работодатель обязан ежемесячно выдавать расчётный листок с расшифровкой всех начислений. Если сверхурочные там не отражены — это повод задать вопрос. Вслух. Письменно. Желательно письменно.
4. Считать самостоятельно — хотя бы примерно.
Формула несложная: берём дневную ставку, делим на количество рабочих часов в месяц, получаем часовую ставку. Первые два сверхурочных часа в день умножаем на 1,5, остальные — на 2. Если переработали больше 120 часов за год — с 121-го часа каждый час умножаем на 2 в любом случае. Сравниваем с тем, что начислено по листку.
5. Не бояться задать вопрос письменно.
Написать в бухгалтерию или директору письмо с просьбой разъяснить, как рассчитана доплата за сверхурочные, — это нормально. Не скандал, не конфликт. Просто вопрос. Если в ответ — тишина или уклончивые слова — это уже сигнал.
6. Знать, куда обращаться.
Государственная инспекция труда (ГИТ) принимает жалобы онлайн. Портал — «Онлайнинспекция.рф». Можно указать, что жалоба конфиденциальная — работодателю не скажут, кто написал. Срок рассмотрения — 30 дней.
Что в итоге
Я не эксперт. Я просто женщина, которая увидела новость, задала мужу неудобный вопрос и полезла разбираться — потому что 240 часов сверхурочных в год это не абстракция, это реальный месяц чужого времени, за который кто-то обязан заплатить. Закон это прямо говорит. Другое дело — знает ли об этом сам работник.
Поправки вступают в силу 1 сентября 2026 года. Это значит, что у нас есть несколько месяцев — спросить, уточнить, разобраться заранее. Пока не стало нормой молча задерживаться и считать, что так и должно быть.
А у вас в семье кто-то перерабатывает? Знаете, сколько ему должны доплатить — напишите в комментарии, интересно сравнить!