Вам не подойдёт ни одна система планирования, пока вы не определите свои лидирующие потребности. Что это значит и как это сделать? У нас есть базовая классификация потребностей — физиологические (в пище, питье и воздухе), в безопасности (психической и физиологической), социальные (любовь и причастность к группе), в уважении и признании (статус и престиж) и духовные (знать, понимать, исследовать, видеть красоту и гармонию, справедливость, самореализовываться). Эти потребности очень важны, потому что эмоции, связанные с их удовлетворением, — это основа нашего обучения и общего самоощущения. Такой софт, который установлен в нашем мозгу, и на основании него мы живём. Ключевой момент, что софт этот у каждого человека разный. Да, есть список потребностей, который мы перечислили выше, но степень важности той или иной потребности различается. Это зависит от генов, гормонов, воспитания и опыта. Так формируется основа личности, или темперамент человека. Получаем: темпераменты — это просто разные уровни потребностей. Они не всегда идут чётко в том порядке, который в пирамиде Маслоу.
Кто-то не может ничего делать, пока не поест и не выспится. Кто-то спокойно работает ночами и спит нестабильно, но зато выключается, если в его занятиях нет места новизне и любопытству. Кто-то будет быстро гаснуть из-за общения с людьми и т. д.
Важно чётко понимать, какие потребности у вас лидируют, и неудовлетворение каких потребностей заставляет вас чувствовать себя хуже всего. Например: освоение новой профессии кого-то будет мотивировать и дисциплинировать. Получение нового статуса и возможность заработать. Кого-то больше мотивирует близкое общение в профессиональном сообществе, кого-то больше будет мотивировать возможность узнать что-то новое, изучить новую тему.
Если вам не помогает ни одна система планирования или вы не можете выбрать, что вам помогает из всего этого разнообразия, просто попробуйте определить, какие рычаги у вас ключевые. И уже после того, как определите, вы сможете выбрать тот тип мотивации, который вам подходит.