Устоявшийся ранее стереотип об обязательном приоритете отличников при приеме на работу перестал быть приоритетным у работодателей. Об этом в эфире телеканала «Крым 24» сообщил директор центра карьеры КФУ имени В. И. Вернадского Сергей Зиневич. Работодателям важно видеть потенциал сотрудников уже на ранних этапах обучения, активно участвовать в образовательном процессе и выбирать перспективных кандидатов задолго до окончания вуза. «Скажем так, стереотип «Нам нужен только отличник, только с красным дипломом» мы уже это переработали», — сказал он. Зиневич также добавил, что компании все чаще начинают сотрудничество с будущими специалистами еще на этапе их обучения в вузе, примерно со второго-третьего курса. Такой подход позволяет работодателю лучше понять потенциал сотрудника и выбрать наиболее перспективных кандидатов заранее.
Устоявшийся ранее стереотип об обязательном приоритете отличников при приеме на работу перестал быть приоритетным у работодателей. Об этом в эфире телеканала «Крым 24» сообщил директор центра карьеры КФУ имени В. И. Вернадского Сергей Зиневич.
Работодателям важно видеть потенциал сотрудников уже на ранних этапах обучения, активно участвовать в образовательном процессе и выбирать перспективных кандидатов задолго до окончания вуза.
«Скажем так, стереотип «Нам нужен только отличник, только с красным дипломом» мы уже это переработали», — сказал он.
Зиневич также добавил, что компании все чаще начинают сотрудничество с будущими специалистами еще на этапе их обучения в вузе, примерно со второго-третьего курса. Такой подход позволяет работодателю лучше понять потенциал сотрудника и выбрать наиболее перспективных кандидатов заранее.