Число вакансий с возможностью дистанционной работы в Краснодарском крае в первом квартале 2026 г. сократилось почти вдвое по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – с 9500 до 5000. Об этом «Ведомости Юг» сообщили в пресс-службе hh.ru.
При этом работодатели в Краснодарском крае почти перестали «делать скидку» за удаленку. Медианная предлагаемая зарплата в дистанционных вакансиях в первом квартале 2026 г. составила 75 400 руб. – всего на 1% ниже, чем в вакансиях с обязательным присутствием в офисе. Годом ранее разрыв был вчетверо больше – на 4% ниже.
Краснодарский край сохранил лидерство среди регионов ЮФО по числу предложений с удаленкой. На Кубань пришлось 49% всех удаленных вакансий округа против 47% годом ранее.
В целом по округу рынок удаленных предложений на Юге России за год заметно сократился и в абсолютных числах, и в долевом выражении. В первом квартале 2026 г. было опубликовано 10 200 вакансий с предложением удаленного формата – это 7% от общего числа предложений по ЮФО. Годом ранее показатель составлял 10%, а абсолютное число вакансий достигало 20 300.
Портрет краснодарского соискателя при этом отличается заметной требовательностью. Высокий уровень заработной платы остается главным критерием выбора работодателя для 82% жителей Кубани. На второй позиции – корпоративное обучение профессиональным навыкам (60%), на третьей – месторасположение офиса (53%). Возможность удаленной работы и гибкий график делят четвертое место – по 42%.
Примечательно, что узнаваемость бренда компании важна для каждого четвертого краевого соискателя (26%). Отсутствие дресс-кода назвали значимым условием 28%.
Российские работодатели между тем сохраняют осторожность в отношении удаленного формата. По данным опроса hh.ru, проведенного в октябре 2025 г., почти половина компаний (47%) переводит сотрудников на удаленку лишь в отдельных случаях. Еще 21% относится к формату нормально, но не имеет технической или организационной возможности его внедрить, а 18% считают дистанционную работу плохим вариантом организации труда. Полностью удаленный режим для всех сотрудников практикуют 14% компаний.
«Удаленная занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удаленки сложно конкурировать за лучших специалистов, – сказала Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.
Читайте больше материалов: https://south.vedomosti.ru/south
Оперативные новости и важная информация — в наших Telegram-канале и Вконтакте