Один вопрос, который спасет вас от часов бесполезного поиска кандидатов

ВчераВчера

~1 мин

Одна из самых дорогих ошибок в сорсинге - начинать поиск без критериев отказа. Все обсуждают, как найти больше кандидатов: новые Boolean-запросы, AI, расширение воронки, альтернативные тайтлы. Но на практике у всех один и тот же LinkedIn, одинаковые базы и всего несколько часов в день. Проблема не в том, что вы нашли мало профилей, а в том, что половина вашей воронки - это “ну вроде почти подходит”. И вот эти “почти” сжирают время сильнее всего. Поэтому перед первым поиском задайте себе один вопрос: Как я пойму, что это НЕ мой кандидат? Не “кого ищем”, а кого сразу исключаем. Например: - вся экспертиза только в одном домене, а вам нужен другой; - нет опыта самостоятельных решений, только исполнение. Когда у вас есть критерии отказа, поиск становится в разы быстрее. Вы перестаете тратить время на профили, которые “может быть”. И начинаете видеть тех, кто реально имеет смысл для задачи. Хороший сорсер - это не тот, кто нашёл 500 профилей. Это тот, кто быстро понял, кого не стоит т

Но на практике у всех один и тот же LinkedIn, одинаковые базы и всего несколько часов в день.

Проблема не в том, что вы нашли мало профилей, а в том, что половина вашей воронки - это “ну вроде почти подходит”. И вот эти “почти” сжирают время сильнее всего.

Поэтому перед первым поиском задайте себе один вопрос: Как я пойму, что это НЕ мой кандидат?

Не “кого ищем”, а кого сразу исключаем.

Например:

- вся экспертиза только в одном домене, а вам нужен другой;

- нет опыта самостоятельных решений, только исполнение.

Когда у вас есть критерии отказа, поиск становится в разы быстрее. Вы перестаете тратить время на профили, которые “может быть”. И начинаете видеть тех, кто реально имеет смысл для задачи.

Хороший сорсер - это не тот, кто нашёл 500 профилей.

Это тот, кто быстро понял, кого не стоит тащить в процесс.