С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Эти поправки призваны усилить защиту прав работников и уточнить порядок оформления переработок. Работодателям предстоит обновить свои внутренние документы, чтобы соответствовать грядущим изменениям.
Как информирует Государственная инспекция труда Оренбургской области, одним из ключевых нововведений станет возможность привлекать сотрудника к работе сверх установленного лимита в 120 часов в год – но только при наличии его письменного согласия. Любое принуждение к таким переработкам будет считаться незаконным. При этом условия и порядок сверхурочной работы, превышающей годовой лимит, должны быть обязательно закреплены в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Особые категории работников
Для некоторых категорий сотрудников сохраняются строгие ограничения:
Работники, занятые на вредных производствах с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (например, литейщики и сварщики), по-прежнему не смогут перерабатывать более 120 часов в год, независимо от согласия.
Пенсионеров и работников предпенсионного возраста разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120-часового лимита только при наличии их письменного согласия и полном отсутствии медицинских противопоказаний.
У работодателей еще есть время для подготовки к новым правилам. Важно заблаговременно привести в соответствие коллективные договоры и локальные нормативные акты, чтобы избежать нарушений трудового законодательства после вступления закона в силу.