Нет уважительных причин задерживать зарплату
Отговорки "клиенты не заплатили", "кризис", "сломалась бухгалтерия" - не являются правомерными основаниями.
Права работника при задержке зарплаты:
1️⃣ Жаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
2️⃣ Через 15 дней задержки приостановить работу.
3️⃣ Если через 2 недели после приостановки долг не погасили, уволиться по собственному желанию в любой день. Отрабатывать 14 дней не нужно.
Компенсация и ответственность
1️⃣ Долг работодатель обязан отдать в любом случае, даже если работник приостановил работу или уже уволился.
2️⃣ За каждый день просрочки начисляется компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
3️⃣ Работодателю грозит штраф (административный) и уголовная ответственность для директора.
Вывод
Задерживать зарплату нельзя ни под каким предлогом. А если задержали, у работника есть законные инструменты: от жалобы до приостановки работы и увольнения без отработки.
❤️ Как приостановку работы не превратить в прогул
〰〰〰〰〰〰〰〰
⚖️ Обратиться за консультацией или услугами
⚖️ Задать вопрос юристу бесплатно
⚖️ Получить бесплатные материалы
МАХ | ВКонтакте | Дзен | ЯндексТелемост
