Малый бизнес может чаще заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон
С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Порог численности сотрудников для малого бизнеса, позволяющий использовать этот инструмент, вырастет в два раза.
📌 Новые лимиты численности
🔹 Сейчас срочный договор по соглашению сторон можно заключить с работниками, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), если численность персонала не превышает 35 человек. Закон увеличивает этот порог до 70 человек.
🔹 Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания правила не меняются — для них остается прежний специальный лимит в 20 человек.
🧑⚖ Особенности применения и риски
🔹 Данное основание позволяет заключить срочный договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Работодателю не нужно доказать временный характер задач, но необходимо подтвердить свой статус субъекта малого предпринимательства, соблюдение лимита численности и наличие добровольного согласия сторон.
🔹 Само по себе наличие нужной численности не защитит компанию от юридических проблем, если срочный характер договора был навязан работнику. Если в суде будет доказано отсутствие реального добровольного волеизъявления, договор признают заключенным на неопределенный срок.
💡 Главный вывод
Для расширяющегося малого бизнеса увеличение лимита до 70 человек станет серьезным послаблением, упрощающим наем персонала без долгосрочных обязательств. Однако работодателям важно помнить: ключевым фактором безопасности остается добровольность согласия сотрудника, иначе соглашение будет легко оспорить в суде.
⚖ Ссылки
🔹 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
🔹 ст. 59 Трудового кодекса РФ
