Концентрация большого количества приезжих на ограниченной территории может создать риски для обеспечения общественного порядка.
Планы по созданию миграционных хабов в Северо-Западном федеральном округе вызвали неоднозначную реакцию среди экспертов рынка труда. Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой в беседе со «Свободной Прессой» заявил, что считает такой подход устаревшим и предлагает сделать ставку на цифровые механизмы контроля и отбора иностранных работников.
Ранее стало известно, что правительство России рассматривает возможность создания специальных центров временного пребывания иностранных граждан на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Предполагается, что именно там мигранты будут проходить обязательные процедуры перед трудоустройством, включая медицинские обследования, оформление необходимых документов и государственную геномную регистрацию.
Однако Неживой полагает, что подобная модель способна породить дополнительные проблемы. По его мнению, концентрация большого количества приезжих на ограниченной территории может создать риски для обеспечения общественного порядка и безопасности.
«Создание подобных хабов — это, с нашей точки зрения, шаг в прошлый век», — заявил Алексей Неживой.
Эксперт выразил опасения, что крупные центры временного размещения могут фактически превратиться в изолированные районы компактного проживания мигрантов. По его словам, в таком случае неизбежно возникнут вопросы, связанные с контролем ситуации внутри подобных объектов и предотвращением возможных правонарушений.
Вместо создания масштабной инфраструктуры для временного пребывания иностранцев представитель профсоюза предлагает использовать современные цифровые технологии. По его мнению, более эффективным решением могла бы стать единая электронная платформа для взаимодействия работодателей и потенциальных сотрудников из других стран.
Неживой считает, что процедура трудоустройства могла бы начинаться еще до въезда человека в Россию. В рамках предлагаемой системы иностранный гражданин заранее подавал бы заявку на конкретную вакансию и ожидал решения работодателя, находясь в своей стране.
После одобрения кандидатуры со стороны компании, по замыслу эксперта, работник мог бы заполнять электронную карту с информацией о цели приезда, предполагаемом месте работы и проживания, а также предоставлять необходимые биометрические данные.
По мнению Неживого, такой подход позволил бы значительно повысить прозрачность миграционных процессов и упростить контроль за трудовой миграцией. Кроме того, это помогло бы заранее понимать, кто именно прибывает в страну, для какой работы и в какой регион направляется.
Эксперт убежден, что дальнейшее развитие миграционной политики должно быть связано прежде всего с цифровизацией процедур и использованием современных технологий, а не с созданием крупных центров временного размещения иностранных граждан. По его мнению, именно такой формат способен обеспечить более эффективное взаимодействие государства, работодателей и трудовых мигрантов.