К 2026 году российский рынок труда претерпит значительные изменения, поскольку некоторые профессии станут менее востребованы вследствие автоматизации, роста популярности онлайн-сервисов и внедрения инновационных методов работы компаний. Однако это приведёт не к массовым увольнениям, а скорее к постепенному снижению спроса на определенные специальности, отметил в беседе с интернет-изданием Подмосковье сегодня специалист по подбору персонала Александр Брюхов.
По его словам, компании все активнее внедряют цифровые сервисы, искусственный интеллект и автоматизированные системы. Поэтому спрос будет снижаться на те профессии, где человека легко заменить программой или онлайн-платформой.
Брюхов выделил несколько профессий, которые могут потерять свою актуальность: операторы ручного ввода данных, отдельные категории офисных администраторов, кассиры и сотрудники колл-центров, занимающиеся стандартными задачами. Эти должности уже активно замещаются автоматизированными системами.
Однако эксперт подчеркнул, что многие работники смогут успешно адаптироваться и освоить новые навыки. Он отметил, что компании ожидают от своих сотрудников большей универсальности и готовности обучаться новым компетенциям.
Так, наблюдается рост потребности в высококвалифицированных специалистах, таких как инженеры, IT-разработчики, технические специалисты и аналитики, а также в тех, кто занимается сервисами, коммуникациями и принимает нестандартные решения.
Брюхов также указал на то, что современный рынок труда становится более гибким, и работодатели ценят не столько наличие диплома, сколько умение сотрудника быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям.
Таким образом, ключевая тенденция ближайшего будущего заключается не в полном исчезновении рабочих мест, а в изменении требований к ним.