Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
АХ - АнтиХрюня

Мифология HR (Глава 53) Возможно часть акций ... покамись мы не можем

Разбирал старые файлы, чтобы подобрать тему для новой статьи и натолкнулся на диалог, который случился у меня несколько месяцев назад в одном «тележном» канале. Обсуждали очередной стартап. Ну, как обсуждали, мне заранее было понятно, что там «пурга», но хотелось понять, как современные ветры эту пургу доносят, чтобы привлечь или нанять волонтёров за «морковки». Привлечение работников в стартапы – это тоже найм, и целое искусство, потому что общением занимаются люди, которые совершенно не понимают как устроен рынок труда, что важно соискателям, а что не столь важно, на что люди идут и чего хотят от проекта. В этот раз всё быстро было поставлено на свои места и наниматель не особо уклонялся от ответов, что позволило в короткой переписке всё прояснить. А начиналось очень красиво: Берем всех! – раз подойдет «любой человек». Тут сразу вопрос, зачем вам «любой», если четко обозначена суть проекта? Или повара, водители, стоматологи и прочие, будут активными жестикуляторами, что позволит серь
картинка создана с помощью нейросети
картинка создана с помощью нейросети

Разбирал старые файлы, чтобы подобрать тему для новой статьи и натолкнулся на диалог, который случился у меня несколько месяцев назад в одном «тележном» канале.

Обсуждали очередной стартап. Ну, как обсуждали, мне заранее было понятно, что там «пурга», но хотелось понять, как современные ветры эту пургу доносят, чтобы привлечь или нанять волонтёров за «морковки». Привлечение работников в стартапы – это тоже найм, и целое искусство, потому что общением занимаются люди, которые совершенно не понимают как устроен рынок труда, что важно соискателям, а что не столь важно, на что люди идут и чего хотят от проекта.

В этот раз всё быстро было поставлено на свои места и наниматель не особо уклонялся от ответов, что позволило в короткой переписке всё прояснить. А начиналось очень красиво:

начало обсуждения условий стартапа
начало обсуждения условий стартапа

Берем всех! – раз подойдет «любой человек». Тут сразу вопрос, зачем вам «любой», если четко обозначена суть проекта? Или повара, водители, стоматологи и прочие, будут активными жестикуляторами, что позволит серьезно развить проект? Может быть, может быть... 🙄

«За работу возможно часть акций компании» – значит компанию уже существует, раз предлагается некоторая возможность? Но лучше уточнить, как обычно 🤨. А то эти стартаперы, они такие, фантазеры! 🤗

Вот я и уточнил, есть ли акции. И что пришло в ответ:

продолжение обсуждения
продолжение обсуждения

Как и следовало ожидать акций еще нет, и предлагают они «опционы». Хорошо хоть есть понимание о существовании такого инструмента. Теперь надо бы понять, как они эти опционы рассчитывают и делят между неопределенным кругом лиц – потенциальных участников стартапа.

Задаю вопрос, и оперативно получаю ответ:

продолжение диалога
продолжение диалога

То есть с ними надо как-то договариваться. Причем не совсем понятно с кем именно, есть какие-то «мы» 😎, в непонятном количестве, которые «делают MVP и фиксируют роли», да и еще распространяют «видение и влияние на продукт». 🤩

Как ни странно, но что-то подобное я встречаю на собесах в компаниях, которые предлагают условно невысокие зарплаты, им тоже хочется создать иллюзорные мотиваторы для кандидата, вот и лепят сказки про «видение и влияние». 😋🤑😭🤡

И теперь фишечка на торте:

окончание диалога
окончание диалога

Тут я от хохота чуть с кресла не свалился 🤣😆🤪🤭 правда, правда! 😁

Похоже со школьником переписывался, которому кто-то про акции и опционы подсказки делал. Слишком красиво и логично всё начиналось, а закончилось «покамись» не очень! 😕