Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные категории сотрудников, которым предоставляется дополнительное время отдыха. Помимо общеизвестного примера доноров крови, существует также возможность получения дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов и всеми сотрудниками при прохождении диспансеризации. Об этом РИАМО рассказал HR-эксперт Артем Авдеев.
По его словам, многие работодатели предпочитают игнорировать данные льготы, ссылаясь на нехватку рабочей силы. Однако важно помнить, что такие привилегии закреплены законом, и необходимо правильно оформить документы, подтверждающие ваше право на отдых. Устные доводы работодателя не принимаются.
Для оформления дополнительного выходного дня требуется составить заявление на имя руководителя компании, приложить соответствующие доказательства, такие как справка донора, например, и зарегистрировать данный документ в отделе кадров. Отказ со стороны работодателя недопустим, а в случае возникновения проблем рекомендуется напомнить начальству о возможных санкциях со стороны Государственной инспекции труда, что обычно приводит к быстрому решению вопроса в пользу сотрудника.