Специалисты подчеркивают, что компании увольняют не всех подряд, а тех, чья ценность неочевидна.
Россиянам дали совет, как не попасть под сокращение.
Специалисты подчеркивают, что компании увольняют не всех подряд, а тех, чья ценность неочевидна.
В разговоре с «Lenta.ru» основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова назвала способы, которые помогут сохранить работу.
В первую очередь рекомендуют оцифровать свой вклад.
— Работодатель в 2026 году хочет видеть другое: сократил издержки на 18 процентов, повысил конверсию с 2,5 до 4,8 процента, вывел продукт на рынок и сразу же получил высокий охват. Важно не просто цифрами закидать работодателя, а донести, за счет чего они получены, — отметила Степанова.
Также, по ее словам, во многих областях существует запрос на узкую экспертизу.
— В IT, например, джунов сейчас пруд пруди, рынок ими перенасыщен. Востребованы сильные мидлы и сеньоры с глубокой специализацией. Та же история в ритейле и производстве, — рассказывает HR.
Еще один обязательный пункт в 2026 году — это использование AI в своей ежедневной работе для повышения личной эффективности. Так, специалист, который решает рутинные задачи с помощью нейросетей грамотно и осознанно, работает быстрее, точнее и стоит дороже.