Треть соискателей (30%) уверены: финальное решение о найме должен принимать человек, а не алгоритм. Такие данные привёл опрос платформы Skillaz, в котором участвовали более 2,6 тысячи респондентов. И чем старше кандидат, тем сильнее запрос на человеческий фактор: среди людей 56+ этот показатель достигает 46%, а среди зумеров (18–25 лет) — только 16%.
Молодёжь охотнее доверяет технологиям. 29% респондентов 18–25 лет видят в цифровых инструментах практическую пользу — удобство и экономию времени. В старшей группе так считают лишь 18%.
Но дело не только в возрасте. 24% опрошенных сталкивались с ощущением несправедливости из-за неясных критериев отбора. При этом 9% связывали это с предвзятостью рекрутера, а 6% — с работой алгоритмов. Прозрачность найма — болевая точка, которая объединяет все поколения.
Есть и региональные различия. Чаще всего на участии человека в финальном решении настаивают жители Юга и Северного Кавказа (36%), реже всего — москвичи (27%). Интересно, что 71% опрошенных сейчас активно ищут работу, а 19% готовы рассматривать предложения. Самый высокий показатель поиска — в Сибири (77%).
«В массовом найме ИИ действительно снимает с рекрутеров большую часть ручной нагрузки: помогает быстрее разобрать отклики, выделить релевантных кандидатов и не терять людей в потоке. Но финальное решение должно оставаться управляемым и понятным. Чем прозрачнее компания объясняет кандидату процесс, тем ниже риск, что автоматизация будет восприниматься как барьер или несправедливый фильтр», – сказала Ксения Степанова, HRD Skillaz.
Опрос подтверждает тренд: технологии упрощают найм, но не заменяют доверия. Для соискателя это сигнал: компании, которые не объясняют логику отбора, рискуют отпугнуть кандидатов. В ближайшие годы мы увидим рост гибридных моделей — ИИ для первичного скрининга, человек для финала. Это повысит скорость найма, но потребует от работодателей честности.
Уточняйте на собеседовании, как именно используется ИИ: какие критерии он проверяет, как принимает решение. Если чувствуете неясность — задавайте вопросы. Например: «Какие этапы отбора автоматизированы? Могу ли я увидеть свои результаты?». Прозрачность — не бонус, а норма. Ищите компании, которые готовы её обеспечить.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!