Работодатели часто жалуются на зумеров. Вот, молодые люди не хотят работать, требуют высокую зарплату уже на старте, быстро выгорают и при первых же трудностях увольняются. Куда же пропали те самые сотрудники с «горящими» глазами, на которых держался весь бизнес?
А все, времена изменились. Сегодня в сказки про «карьерные перспективы» и «амбициозные проекты» уже мало кто верит. Старшие поколения тоже стали задумываться о том, что работа — это не смысл их жизни. Что упахиваться ради чужого бизнеса они не хотят. В долгосрочной перспективе это не дает никаких преимуществ, зато вредит здоровью.
Главный вопрос — ЗАЧЕМ упахиваться?
Чтобы больше зарабатывать? А ЗАЧЕМ?
За последние годы цены на недвижимость, автомобили, медицину, образование, услуги выросли намного больше, чем доходы населения.
Просто работать на обычной линейной должности в найме уже недостаточно, чтобы обеспечить себе и своим детям достойную жизнь. Как ты ни упахивайся на работе, на крупные активы вроде собственного жилья уже не заработаешь. Даже если на всем экономить и откладывать деньги 15-20 лет, большую часть накоплений «сожрет» инфляция. С учетом роста цен приобрести ту же недвижимость за наличные не получится. А ввязываться в ипотеку с грабительской ставкой — значит на полжизни обрекать себя на долговую кабалу.
Естественно, молодежь не хочет в это ввязываться.
Может, стоит зарабатывать больше денег, чтобы покупать себе брендовые шмотки? А зачем?
Сегодня попытки казаться богаче, чем ты есть на самом деле, считается кринжем. Одеваешься ты в дорогие бренды, масс-маркет или даже в секонд-хенд — это никак не отражается на качестве жизни и возможностях. Дорогая одежда и аксессуары разве что помогают поднять самооценку тем, кто изначально не уверен в себе.
Может, стоит зарабатывать больше денег, чтобы покупать как можно больше вещей на маркетплейсах? Вроде новых штор, подставки для ножей и диффузора? Но это слишком высокая плата за шопоголизм. Радость длится первые пару минут (может, часов), когда забираешь товар со склада и пользуешься чем-то новеньким. Потом купленные вещи просто пылятся дома, создают бардак и вызывают раздражение.
Большая зарплата также позволяет устроить себе более комфортную и красивую жизнь, чем у большинства людей. Например, можно чаще ходить по кафе и ресторанам, путешествовать, сделать в квартире новый ремонт и так далее. Это приятно. Но компенсируют ли эти блага тот дискомфорт, который придется терпеть в случае постоянного упахивания на работе?
Ведь часто, когда человек занимает руководящую должность или другую ключевую позицию в компании, его ответственность и уровень стресса вырастают в разы. Намного больше, чем вырастает зарплата.
Я знаю много руководителей, которые приходят домой чисто переночевать. В выходные дни и во время отпуска их дергают из-за срочных задач или какой-то непредвиденной ж…пы. Эти люди никогда не могут по-настоящему расслабиться, почти не общаются со своими супругами, детьми.
Я не хочу сказать, что большая зарплата — это плохо. Наоборот, это отлично. Но тогда и только тогда, когда человек ради нее не упахивается. Когда он высококвалифицированный специалист или руководитель, добросовестно выполняет свои обязанности, приносит работодателю или клиентам результат и получает за это достойное вознаграждение. Когда у него остается время на отдых, свои хобби, личную жизнь, семью, восстановление здоровья, в том числе ментального.
Очень многие работодатели в СНГ предлагают такое: «Мы дадим тебе большую зарплату. Но ты тогда будь доступен для нас 24/7, будь готов к переработкам, совмещай обязанности пяти специалистов, возьми на себя полную ответственность за наш бизнес.» Это плохая сделка. Это обмен на большую зарплату всей остальной жизни.
Молодые люди быстро поняли, что work-life balance дороже любых денег. Время, уделенное родным, друзьям и близким, приносит намного больше радости и удовлетворения, чем покупка «статусных» вещей или походы по ресторанам. И, напротив, когда ты 24/7 занят мыслями о работе и проблемах, с ней связанными, ничто уже не радует. Сидишь на берегу моря или в роскошном отеле и ждешь, что тебя снова выдернут. Или сам себя пожираешь размышлениями о том, что проводишь время недостаточно продуктивно.
Кто-то продолжает упахиваться на работе, чтобы выполнить план, KPI или добиться повышения по карьерной лестнице. Но обычно бывает так: как только сотрудники начинают регулярно достигать высоких результатов, им поднимают план или KPI, а не зарплату. Ну а самых трудолюбивых и ответственных не повышают в должности (или повышают чисто «на бумаге»), а навешивают еще больше задач и обязанностей. В итоге лучшие сотрудники выгорают и увольняются.
В этой статье я не хочу сказать, что нужно работать плохо или делать вид, что работаешь. Нет. Если устроился в найм — важно соблюдать договоренности, добросовестно выполнять свои обязанности и приносить результат.
Я хочу сказать, что не нужно именно упахиваться. Перерабатывать без дополнительной оплаты, «гореть» чужим делом, считать работу смыслом жизни или, не дай Бог, жертвовать ради нее семьей, здоровьем, чем-то еще.
Никто этого не оценит. Ну разве что похвалят или дадут грамотку как лучшему сотруднику. А зарплату не поднимут. Или поднимут, но непропорционально тому, как увеличат количество задач и ответственность.
Берегите себя.