❓«Она же недавно обучалась. Зачем снова отправлять на охрану труда?»
Недавно разбирали интересную ситуацию.
➡️Уборщицу переводят на должность оператора стиральных машин.
И у руководителя возник вполне логичный вопрос:
нужно ли снова обучать человека по охране труда, если обучение она проходила совсем недавно?
🔎На первый взгляд кажется - нет.
Программа Б была, первая помощь была, инструктажи тоже проходила.
Но здесь важен не сам факт обучения, а то, ЧТО именно меняется в работе сотрудника.
🧺 Уборщица и оператор стиральных машин -это уже разные условия труда и совершенно другие риски.
Если раньше сотрудник занимался уборкой помещений, то теперь это:
• работа с промышленным оборудованием;
• химические вещества;
• горячая вода и пар;
• электричество;
• движущиеся механизмы;
• другие СИЗ и требования безопасности.
А значит, меняются и профессиональные риски.
📌 По Порядку обучения №2464 повторное обучение можно не проводить только в том случае, если при переводе условия труда и опасности остаются прежними.
Здесь же изменения очевидны.
💡Поэтому вывод простой:
в такой ситуации обучение проводить нужно-даже если человек обучался совсем недавно и название программы формально выглядит похожим.
И это как раз тот случай, когда фраза:
«ну она же уже проходила обучение»
не станет аргументом ни при проверке, ни тем более при несчастном случае.
☝🏻Потому что новая работа = новые риски.
А значит, сотрудник должен понимать, как безопасно выполнять уже новые обязанности.
А у вас были спорные ситуации с переводами сотрудников и повторным обучением? 👇
⚡️А если вы не уверены, кого именно нужно обучать при переводах, совмещении или изменении обязанностей — специалисты УЦ "ЦКУ ТЕУС" помогут разобраться.
Подскажем:
✔️ когда обучение действительно нужно;
✔️ какие программы обязательны именно для вашей ситуации;
✔️ как не допустить ошибок, за которые потом отвечает работодатель.
Напишите нам в сообщения - поможем закрыть вопрос.
Наш сайт 📲 teus-company.com
