В строительной отрасли снова обсуждают кадры. Причём речь уже не только о том, что «не хватает рабочих рук». Проблема становится глубже: рынку нужны специалисты, которые умеют работать по современным требованиям, понимают технологии, готовы к цифровизации и могут подтвердить свою квалификацию.
На это указывают сразу две новости последних дней: НОПРИЗ сообщил о круглом столе в ВГТУ, где обсуждали применение инструментов Национальной системы квалификаций при подготовке кадров для строительства и ЖКХ, а президент НОСТРОЙ Антон Глушков рассказал о реальной кадровой потребности строительной отрасли.
В стройку всё чаще идут через колледжи
Интерес к среднему профессиональному образованию растёт. По данным, приведённым в материале «Ведомостей», в колледжах сегодня обучается 3,9 млн человек, а число поступивших в колледжи снова превысило число новых студентов вузов. Одним из факторов роста называют проект «Профессионалитет», где колледжи работают в связке с работодателями: программы адаптируются под реальные задачи бизнеса, а студенты получают практику и первый опыт работы ещё во время обучения.
Для строительной отрасли это важный сигнал. Работодателям нужны не абстрактные выпускники «с дипломом», а люди, которые понимают, как устроен объект, умеют работать с материалами, инструментом, документацией и требованиями безопасности.
Подпишитесь на наш бот в Телеграм или MAX, чтобы оставаться в курсе актуальных новостей в области строительства. Там же вы найдете полезные материалы: нормативные документы, шаблоны и образцы, тренажеры для подготовки к НОК.
Подписаться в Телеграм | Подписаться в MAX
Но дисбаланс всё равно остаётся
По информации НОСТРОЙ, в 2025 году дополнительная потребность отрасли в кадрах на краткосрочный период составляла 209,94 тыс. человек. При этом 77% этой потребности приходилось именно на рабочие профессии, а 23% — на инженерно-технический персонал.
То есть отрасли нужны и инженеры, и ИТР, но особенно остро не хватает рабочих специалистов: электриков, сварщиков, бетонщиков, отделочников. Антон Глушков отдельно отметил, что структура подготовки кадров пока не полностью совпадает с реальным запросом строительного рынка: по направлению «Техника и технологии строительства» в СПО обучается около 160 тыс. человек по программам подготовки специалистов среднего звена, по рабочим профессиям — около 60 тыс., а в высшем образовании — более 150 тыс. человек.
Иными словами, система образования уже разворачивается к практике, но рынок труда меняется быстрее.
Почему здесь важна Национальная система квалификаций
На площадке ВГТУ 22 мая 2026 года в рамках «Строительной недели Черноземья» обсуждали, как использовать инструменты Национальной системы квалификаций при подготовке кадров для строительства и ЖКХ. В мероприятии участвовали представители образования, профессиональных объединений, эксперты и работодатели. Главная тема — как синхронизировать образовательные программы, профстандарты, независимую оценку квалификации и реальные запросы рынка.
Это особенно важно потому, что строительная отрасль и ЖКХ связаны не только с выполнением работ, но и с дальнейшей эксплуатацией объектов. Как подчеркнул советник президента НОПРИЗ Леонид Чернышов, строительство невозможно отделять от эксплуатации: архитекторы, проектировщики и строители создают инфраструктуру, которая должна полноценно работать после ввода объекта.
Здесь и появляется роль профстандартов и независимой оценки квалификации. Они позволяют не просто «обучить специалиста», а проверить, соответствует ли он реальным требованиям профессии.
Что это значит для строительных компаний
Для компаний кадровый вопрос становится частью конкурентоспособности. Уже недостаточно просто закрыть вакансию человеком с формальным опытом. Всё чаще нужно подтверждать, что специалист действительно соответствует требованиям: имеет нужную подготовку, понимает современные технологии, умеет работать безопасно и может пройти независимую оценку квалификации, если это требуется.
Особенно это важно для компаний, которые работают в СРО, участвуют в тендерах, выполняют проектные, строительные или эксплуатационные работы на объектах с повышенными требованиями. Ошибки в квалификации персонала могут привести не только к проблемам на объекте, но и к рискам при проверках, включении специалистов в реестры и подтверждении соответствия требованиям заказчиков.
Итог
Кадровый дефицит в строительстве — это уже не просто вопрос количества работников. Отрасли нужны квалифицированные рабочие, инженеры и специалисты, подготовка которых связана с реальными задачами стройки и ЖКХ.
Колледжи становятся всё более важным каналом подготовки кадров, работодатели активнее включаются в образовательные программы, а Национальная система квалификаций помогает связать обучение, профстандарты и требования рынка.
Для строительных компаний главный вывод простой: кадровую стратегию лучше выстраивать заранее. Проверять квалификацию сотрудников, следить за требованиями профстандартов, вовремя направлять специалистов на обучение и независимую оценку квалификации — это уже не формальность, а часть устойчивой работы на рынке.
Строительные реестры — консалтинговая компания, оказывающая услуги по юридическому сопровождению строительных, проектных и инженерных организаций.
Мы оказываем комплексную поддержку по вопросам включения в СРО, внесения специалистов в НРС и подготовки к профессиональным экзаменам.
Нужна помощь? Задайте свой вопрос на бесплатной консультации