На среднем и тем более крупном предприятии есть десятки сотрудников, которых законодательство обязывает осваивать приёмы первой помощи: представители рабочих специальностей, водители, ответственные за проведение инструктажей, члены комиссий по ОТ. Пока в обучение нужно отправить 5–10 человек — задачу закрывает поход в сторонний учебный центр. Когда же поток исчисляется сотнями, а к каждому месяцу добавляются новые сотрудники, внешний подряд становится и дорогим, и медленным. Выход — собственный инструктор. При этом далеко не каждый работник, умеющий проводить непрямой массаж сердца, имеет право обучать своих коллег: для этого требуется отдельная квалификация, прямо заложенная в нормативной базе. Ниже — о том, что это за роль, как получить подтверждающий документ и где такой специалист действительно нужен работодателю.
Правовая рамка: откуда берётся требование
Базовый документ — ПП № 2464 от 24.12.2021, задающее сам механизм подготовки кадров по охране труда и последующего контроля знаний. В рамках этой темы работают три конкретных пункта. Пункт 33 перечисляет те должностные и профессиональные роли, для которых наличие навыков по первой помощи обязательны: рабочие специальности, специалисты по ОТ, сами инструкторы и преподаватели этого направления, уполномоченные, ведущие инструктажи, водители транспорта, сотрудники аварийных служб и некоторые иные категории. Пункт 36 определяет временные рамки: новому сотруднику или переведённому на другую должность отводится на прохождение подготовки не больше 60 календарных дней с момента оформления.
Центральный для темы статьи — пункт 35. Он описывает, какие требования предъявляются к тому, кто внутри организации имеет право вести такую подготовку самостоятельно. Первое условие — собственная обучающая база: не менее 8 академических часов по темам (примерным) из приложения № 2 к постановлению № 2464. Второе — освоенная программа дополнительного профобразования для будущих преподавателей этого направления. Второй компонент у учебных заведений и фигурирует как программа для инструктора по обучению навыкам первой помощи.
Содержание курса опирается на приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н — именно этим НПА утверждён действующий Порядок оказания первой помощи. Нормативный акт начал действовать с 01.09.2024, отменив норму 2012 года, а именно приказ № 477н. В его приложениях зафиксированы два основных момента: травмы и другие состояния пострадавшего, при которых ему необходимо помочь, и ее содержимое —- алгоритм действий. На этом стоит любая программа подготовки инструктора. Рамочная норма более высокого уровня — ст. 31 ФЗ № 323-ФЗ от 21.11.2011, регулирующая, кто и при каких обстоятельствах обязан либо может оказывать первую помощь.
В чём разница между обученным и инструктором
Разведём эти две роли сразу, потому что их регулярно смешивают. Обученный работник — пользователь: освоил приёмы на нужном уровне, понимает, когда и как их применять, способен действовать при инциденте. Инструктор массового обучения — тот, кто эти приёмы передаёт другим: выстраивает занятие по методически корректной схеме, ведёт группу по теории, разворачивает практику на манекене-тренажёре, диагностирует, усвоен ли материал.
Квалификация инструктора расширяется сразу по двум направлениям. Методическое — педагогика и психология работы со взрослой аудиторией, логика построения урока, управление группой. Содержательное — более глубокая база по анатомии, физиологии, разбор клинических ситуаций: инструктор должен не просто воспроизвести алгоритм, а уметь ответить на неочевидные вопросы, которые почти наверняка прозвучат в ходе практикума.
Кому эта квалификация нужна
Программа подготовки необходима 3 категориям слушателей:
- Специалисты по ОТ в средних и крупных компаниях идут за возможностью перевести обучение первой помощи в внутренний, регулярный процесс. Когда ежегодный поток обучаемых составляет 150–300 человек, расходы на внешние договоры с УЦ складываются в суммы, которые в разы превышают стоимость разовой подготовки штатного сотрудника.
- Преподаватели учебных центров, корпоративных образовательных подразделений, специализированных организаций — для них наличие такой корочки элементарная производственная необходимость, без неё работник просто не проводит соответствующую программу.
- Профильные сотрудники с повышенными требованиями к компетенции в первой помощи: участники аварийно-спасательных формирований, работники пожарной охраны, личный состав силовых ведомств, медперсонал. Здесь документ нередко запрашивают не для ведения обучения как такового, а как подтверждение тренерских компетенций в рамках должностных функций.
Как устроена подготовка
Курс для инструктора массового обучения по оказанию первой помощи относится к формату ДПО, а именно по направлению повышения квалификации. Отсюда вытекает норма, продиктованная ФЗ № 273-ФЗ: поступить может только тот, у кого есть диплом — либо СПО, либо высшего. Специализация в дипломе значения не имеет, а наличие медобразования необязательно.
Базовая продолжительность курса — 72 академических часа. В линейках некоторых УЦ присутствуют и сокращённые варианты около 36 часов, но 72-часовой формат принято считать эталонным: он одинаково глубоко охватывает и методическую сторону, и содержательную. По окончании слушателю выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Наполнение курса делится на несколько тематических блоков:
- Правовой — опирается на ФЗ № 323-ФЗ, приказ Минздрава № 220н, требования ПП № 2464 в части обучения работников.
- Методический — педагогика и психология работы со взрослой группой, планирование занятия, подготовка раздаточных материалов, организация практикумов.
- Медицинский — основы анатомии и физиологии, перечень состояний и мероприятий по приказу № 220н: от сердечно-лёгочной реанимации и работы с обструкцией верхних дыхательных путей до остановки кровотечений, действий при травмах, термических и холодовых повреждениях, электротравмах и отравлениях.
- Практический — отработка приёмов на манекенах, включая СЛР-тренажёры с обратной связью о правильности выполнения компрессий.
Итоговая аттестация совмещает теоретическое тестирование и демонстрацию навыков на тренажёре.
Где эта квалификация востребована на практике
Отраслевые направления, где запрос на штатного инструктора устойчив:
- производство со средней и высокой категорией профриска — металлургия, машиностроение, химия, нефтепереработка;
- строительство и монтажные работы;
- транспортно-логистический сегмент;
- энергетика.
Закономерность простая: чем больше штат и чем выше кадровая текучка, тем очевиднее выгода от наличия на предприятии собственного инструктора. Отрасль компании особого значения не имеет.
Отдельное направление — сами учебные центры. Для них инструктор — базовая кадровая единица. Без него организация не может вставить в свою линейку обучения первой помощи ни для компаний-заказчиков, ни для физических лиц.
Востребованность подпитывается дополнительно несколькими факторами. Первый — рост внимания надзорных органов к тому, реально ли первая помощь преподаётся на производстве: ГИТ запрашивает не только журналы, но и фактические свидетельства, что занятия проходили. Второй — расширение круга обязанных обучаться категорий с момента вступления в силу ПП № 2464 и позже — приказа № 220н. Третий — «выхода из строя» специалистов, получавших квалификацию ещё по старому приказу № 477н: им требуется плановое обновление документов с учётом новой нормативной базы.
Где пройти подготовку
В УЦ «Центр обеспечения охраны труда» реализуется программа подготовки инструкторов по первой помощи объёмом 72 академических часа. Материал выстроен на актуальных документах: приказ № 220н; ПП № 2464; положения ФЗ № 323-ФЗ. Теоретическая часть дополнена практикой на манекенах — среди отрабатываемых сценариев СЛР и действия при нарушении проходимости дыхательных путей. После прохождения итоговой аттестации выпускнику выдаётся удостоверение, которое дает право проводить обучение приёмам первой помощи — как в рамках своей организации, так и от имени УЦ. Для компании такой подход — одна инвестиция в подготовку специалиста, которая в дальнейшем позволяет закрывать требования ПП № 2464 силами штатного работника. Для самого слушателя — прикладная компетенция с устойчивым спросом в сегменте ОТ и производственной безопасности.
Автор статьи: Ольга Лапина