По данным ЦБ РФ, объем наличных денег в обращении за пять лет вырос на 46,4% до 19,6 трлн руб., прибавив 300 млрд только за март 2026г. Это отражение кризиса доверия: легальный безнал перестает быть подконтрольным его владельцам. Разбираемся в вопросе с экспертом «Адвирос».
Почему банки блокируют деньги
Банки зажаты между двух огней. С одной стороны — требования антиотмывочного закона № 115-ФЗ. С другой — закон № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», обязывающий банки возмещать клиентам убытки от мошенников.
В этих условиях банку математически безопаснее заблокировать нестандартную операцию «на всякий случай», чем платить ущерб из своего кармана. Автоматический «алгоритмический прокурор» перекрывает доступ к деньгам, и человек остается без средств.
Проблема для HR: кандидаты уходят
Конкретная проблема HR сегодня — потеря кандидатов не на этапе торга за оклад или ДМС, а при оценке надежности «финансового трубопровода».
Зарплатный проект работодателя может работать безупречно. Но как только сотрудник пытается снять свои средства в новом банкомате или перевести жене на новую карту — срабатывает банковский антифрод.
Для внештатного персонала (ГПХ, самозанятые) ситуация еще сложнее: регулярные поступления от одного юрлица могут трактоваться как скрытый найм.
Требование наличных — это защитная реакция
Когда кандидат просит платить наличными, это не прихоть. Это организационный иммунный ответ на избыточный цифровой надзор. Человек выбирает такой вариант, чтобы сохранить суверенитет над своим заработком.
Традиционные уговоры рекрутеров здесь бессильны. Сегодня ключевые решения лежат в компетенции бухгалтерии.
Что делать работодателю
Выигрывает бизнес, способный выстроить гибридную архитектуру расчетов. Выдача части дохода через кассу — легальный инструмент, предусмотренный Трудовым кодексом. Он требует от финотдела жесткого соблюдения кассовой дисциплины, контроля лимитов и работы с ордерами.
Именно эта операционная гибкость бухгалтерии — готовность взять на себя бюрократическую нагрузку ради защиты дохода сотрудников от внезапных блокировок — становится главным конкурентным преимуществом работодателя.
Михаил Тузов, директор по аналитике кадровой компании «Адвирос»