На рынке КЭДО обнаружили одну странную практику: внедрять систему отдельно от основной кадровой базы. Чаще всего это аргументируют «надежностью независимой ИТ-архитектуры».
Но на деле может случиться так: сотрудник подписывает заявление на отпуск, которого у него уже нет. Разве это возможно?
Да, если КЭДО и 1С:ЗУП — разные системы, которые синхронизируются с задержкой.
Как именно возникают такие коллизии, к чему ведет искусственное разделение баз? Разобрали такой пример в новой статье:
➡️ Читать статью "КЭДО - отдельно, кадры -отдельно". Продуманная стратегия или "так получилось?".
Архитектура же EmplDocs основана на бизнес-логике бесшовной работы с 1С:ЗУП, что исключает подобные риски. Платформа объединяет все кадровые процессы в единой системе — 100% целостность и актуальность данных.