HeadHunter, кажется, решил добить рынок найма окончательно.
Раньше кандидат мог сделать несколько резюме под разные роли. Для CEO одно. Для коммерческого директора другое. Для директора по продажам третье. И это было нормально, потому что у сильного управленца опыт не плоский, как фанера.
Теперь вводят «единую карьерную историю»: поменял опыт в одном резюме, изменения прилетели в остальные.
Звучит красиво. По факту очередная цифровая хрень, которая ломает нормальную логику поиска работы.
Потому что рынок найма и так уже превращён в квест для мазохистов. Сначала тебя смотрит не человек, а алгоритм. Он считает ключевые слова, активность, статус, скорость ответа, заполненность профиля, достижения, Госуслуги (доступ к электронной трудовой, как банковский скоринг) и ещё бог знает что.
То есть ты уже не кандидат. Ты дрессированная обезьяна (или лошадь, кому как удобнее) для ATS: зайди, обнови, подними, ответь, вставь теги, угадай слова, понравься роботу.
А теперь тебе ещё говорят: «Разные резюме под разные роли? Нет, не надо. У тебя будет одна версия себя».
Серьёзно?
У нормального топ-менеджера не одна версия. Он может быть про стратегию, продажи, P&L, кризис, рост, команду, переговоры, интеграцию активов. Это не раздвоение личности. Это взрослая карьера.
Но алгоритму нужна коробка. Простая. Удобная. Стандартизированная.
В итоге выигрывает не лучший кандидат, а тот, кто лучше танцует перед машиной. Работодатель получает не самых сильных людей, а самых «оптимизированных». Рекрутеры потом ноют, что рынок пустой. А рынок не пустой. Его просто закопали под фильтрами, рейтингами и цифровым маразмом.
Это уже не развитие сервиса. Это удушение найма. И душевная травма.
Потому что намйм, это не совпадение тегов. Найм, это поиск человека, который решит задачу бизнеса.
А когда человека превращают в анкету для алгоритма, рынок получает не качество, а красиво упакованную х****.
HeadHunter не просто меняет правила. Он делает карьеру зависимой от машины.
Штош, будем посмотреть 🧐
