Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Специалисты Роструда подчеркнули: во время обеденного перерыва работнику положено отдыхать и/или заниматься своими делами, а не рабочими вопросами. Соответственно, работодатель не вправе назначать на период обеденного перерыва рабочее совещание и требовать от сотрудника принимать в нем участие (очно или по видеосвязи). Поскольку в течение перерыва для питания и отдыха работник имеет полное право отсутствовать на рабочем месте. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
✅ Совещание – это тоже работа
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Специалисты Роструда подчеркнули: во время обеденного перерыва работнику положено отдыхать и/или заниматься своими делами, а не рабочими вопросами.
Соответственно, работодатель не вправе назначать на период обеденного перерыва рабочее совещание и требовать от сотрудника принимать в нем участие (очно или по видеосвязи). Поскольку в течение перерыва для питания и отдыха работник имеет полное право отсутствовать на рабочем месте.
ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
