В СССР и современной России использовались разные подходы к комплектованию вооружённых сил — кадрированная и контрактная системы. Разберём их особенности и основные различия.
Кадрированная система комплектования
Принцип ее заключается в том, что в мирное время воинские части содержат лишь часть личного состава - преимущественно командный и технический. При мобилизации они быстро разворачиваются до полного штата за счёт призыва резервистов.
Таким образом, кадрированная часть — это военное подразделение, которое в мирное время существовало в сокращённом составе, но имело на вооружении технику, запасы обмундирования и материальных средств. Основная идея заключалась в сохранении офицерских кадров и материальных ресурсов при неполной укомплектованности личного состава. При мобилизации такие части быстро дополнялись резервистами и доводились до штата военного времени.
Для мотострелковых дивизий ВС СССР существовало четыре основных типовых штата мирного времени:
Штат «А» (дивизия постоянной готовности). Она укомплектовывалась личным составом на 90–100%, техникой и вооружением на 100%. Такие дивизии не были кадрированными.
Штат «В» (дивизия со сроком готовности от 4 до 10 суток). Соответственно 25–50% личного состава и 50–75% техники и вооружения.
Штат «Г» (дивизия со сроком готовности от 11 до 30 суток). Соответственно 1–10% личного состава, и 40–50% техники и вооружения.
Дивизии штатов «В» и «Г» официально назывались дивизиями кадра или кадрированными. В них офицерский состав и прапорщики составляли не более 10–15% потребности от штата военного времени, а сержантами и рядовыми обеспечивались по остаточному принципу.
Кадрированные части создавались по нескольким причинам:
Во времена Хрущева шло сокращение Вооружённых Сил при одновременном сохранении запасов боевой техники, вооружения и материальных средств.
Государству требовалась поддержка мобилизационных возможностей . За счёт резервистов кадрированные части при необходимости быстро развёртывались до полного состава.
Этакая система позволяла экономить военный бюджет. Содержание полностью укомплектованных частей было бы значительно дороже.
Особенности и недостатки кадрированной системы
Можно выделить следующие моменты:
- В них часто наблюдался низкий боевой дух личного состава и соответствующий уровень подготовки.
- Техника нередко находилась в неудовлетворительном состоянии из-за недостатка обслуживающего персонала.
- Солдатам в таких частях приходилось выполнять все обязанности из расчёта полноценной части, том числе и караульные. Личного состава для этого было недостаточно.
Дальнейшая судьба системы
В 1988 году многие дивизии кадра, а также ряд дивизий типа «В» были преобразованы в базы хранения вооружения и техники (БХВТ) или базы хранения имущества (БХИ). В начале 2000-х годов в ходе реформ в российской армии кадрированные части ликвидировались. Это было частью перехода к системе полностью укомплектованных бригад.
Таким образом, кадрированная система была компромиссом между необходимостью поддержания боеготовности и экономическими ограничениями, но имела свои недостатки и ограничения в эффективности.
Однако эта система отвечала вызовам той эпохи: холодной войне и необходимости сдерживать крупный потенциальный противник (НАТО), в условиях географической протяжённости границ СССР.
Современная контрактная система комплектования вооруженных сил
С 2000‑х годов Россия постепенно перешла к контрактной модели, где значительную часть личного состава составляют профессиональные военнослужащие, добровольно заключившие контракт с Минобороны.
Основные особенности такой системы:
Добровольность. Служба — выбор гражданина, мотивированного зарплатой, социальными гарантиями и карьерой.
Профессионализм. Контрактники проходят углублённую подготовку, специализируются на конкретных задачах, что повышает боеспособность.
Постоянная готовность. Части укомплектованы полностью и не требуют мобилизации для развёртывания.
Соцподдержка. Государство предлагает жильё, пенсии, льготы семьям контрактников, что делает службу привлекательной.
Гибкость. Возможность оперативно перебрасывать подразделения без ожидания мобилизации.
Сокращение численности. Армия стала компактнее, но эффективнее за счёт качества подготовки.
Параллельно в России сохраняется смешанный принцип:. Призыв на срочную службу (1 год) дополняется набором контрактников. Это позволяет сочетать массовость и профессионализм.
Выводы
Кадрированная система СССР была оптимальна для своего времени — она обеспечивала гигантский мобилизационный ресурс, необходимый в условиях глобальной конфронтации с Западом. Однако она требовала колоссальных затрат при развёртывании и зависела от качества подготовки резервистов.
Современная контрактная модель отвечает реалиям XXI века: локальным конфликтам, высокотехнологичным угрозам и необходимости быстрого реагирования. Она делает ставку на профессионализм, а не на массовость, что эффективнее в современных войнах.
При этом Россия не отказалась от призыва полностью, сохранив гибридную систему. Это компромисс: призывники обеспечивают базовую военную подготовку граждан и пополнение рядов контрактников, а профессионалы решают сложные боевые задачи.