Это звонит мне Колян. Руководит отделом продаж. Команда — 12 человек. Продажи падают. Люди скидывают задачи, ноют про выгорание, уходят курить по три раза в час. Я говорю: — Колян, у тебя есть карьерная стратегия у сотрудников? — Ну... они хотят денег. — Нет, мой друг. Они хотят твое место. Но боятся. А раз боятся — не работают. Я ему скинул папку каналов. Там без воды про то, как строить системы, где подчиненный либо растет, либо вылетает. Где нет «хорошего начальника-папы», а есть «лидер-архитектор». Через два месяца Колян скидывает скрин. Выручка +40%. Из 12 человек уволились двое ленивых, пришли трое голодных. Один стажер через три месяца сделал план как топ-менеджер. Колян пишет: — Они теперь не слушаются. Они делают. Это страшно. Я отвечаю: — Это управление. Привыкай. Суть: Карьеру строят не мечты. Карьеру строят каналы, которые режут правку каждый день. У меня есть папка. Внутри — каналы по карьере, HR, управлению, лидерству, переговорам. Без воды, без психозов. Толь